2012年度 “考绩择才”、“赛场挑才”公告
为进一步深化干部人事制度改革，强化凭实绩擢用干部导向，真正把实绩突出的干部选拔上来，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《温州市龙湾区领导干部绩擢办法（试行）》、《2012年度龙湾区部门考绩办法》、《2012年度龙湾区街道考绩办法》，经区委研究，决定开展2012年“考绩择才”、“赛场挑才”工作。现就有关事项公告如下：
一、选拔数量
（一）2012年“考绩择才”共选拔区管领导干部7名（其中正科长级领导干部1名，副科长级领导干部6名）。
1、正科长级领导干部1名：
从区属部门单位中副科长级领导干部考绩优秀者中选拔1名。
2、副科长级领导干部6名：
从被评为“考绩优秀单位”的区属部门单位中选拔6名正股级干部到副科长级领导岗位上。
（二）2012年“赛场挑才”以各个街道为赛场进行竞赛，共选拔区管领导干部4名（其中正科长级领导干部1名，副科长级领导干部3名）。
二、选拔规则
（一）“考绩择才”初步人选根据部门单位相应考绩结果，分别按照正科长级选拔职位1:4、副科长级选拔职位1:2的比例进行确定和推荐。
1、正科长级领导干部初步人选具体对象为区属部门单位中考绩全区排名前4位的副科长级领导干部。
2、副科长级领导干部初步人选，从“考绩优秀单位”推荐的中层正股级干部中产生，其中总分列前6名的区属部门单位（不包括区委协助管理的市直部门）方具有推荐资格。具有推荐资格的“考绩优秀单位”党委（党组）均可推荐2名考绩优秀的中层正股级干部。
（二）“赛场挑才”初步人选根据2012年度街道的考绩结果，分别按照正科长级选拔职位1:4、副科长级选拔职位1:2的比例确定和推荐。
1、正科长级领导干部初步人选具体对象为：
（1）街道考绩中全区排名前2位的副科长级领导干部；
（2）在考绩中被评为固定资产投资、重点工程政策处理和土地开发提速、城乡统筹发展、综合环境建设、党建工作等“单项工作先进个人”且绩效考核得分在“单项工作先进个人”中前2名的副科长级领导干部。
（3）提任人选应在本单位工作满1年以上。
2、副科长级领导干部初步人选具体对象:
（1）从被确定为“考绩优秀单位”的2个街道中产生，每个街道党工委均可推荐3名考绩优秀的中层正股级干部。
（2）提任人选应在本单位工作满1年以上。
(三)提任人选应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规规定的基本条件及任职资格条件，如不符合提任的资格条件，确因表现特别优秀或工作特殊需要的，可视情按有关程序予以提任。
三、实施步骤
1、发布公告。2012年8月，通过区内主要新闻媒体发布公告。
2、汇总初步人选名单。2013年1月-2月，区委组织部根据区考绩委员会办公室报送的考绩结果，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，结合选拔规则分类汇总初步人选名单。
3、组织考察。2013年2月下旬，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和程序，确定考察对象，组织考察组进行全面考察。考察中，注重对考察对象进行德的考察。
4、讨论决定。2013年3月，根据考察情况，提出拟任人选并明确任职岗位，征求纪委、计生等部门意见后，提交区委常委会票决，决定拟任人选。
5、公布结果。2013年3月，通过区内主要新闻媒体向社会公布选拔结果。
中共温州市龙湾区委组织部
2012年8月31日
[编辑: 张漫韵]
关键词：龙湾 公告
