龙湾区“开门约荐、差额遴选”副科级领导干部公告

　　为进一步扩大干部工作中的民主，提高干部工作科学化水平，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《干部任用条例》及有关文件规定，区委决定，面向全区“开门约荐、差额遴选”副科级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选职位及数量

　　区编委办副主任、区国资办副主任、区金融办副主任、区交通工程建设指挥部副指挥各1名。

　　二、遴选条件

　　1、现任龙湾区(高新区)党政机关、事业单位中层正股级干部满2年(计算截止日期为2012年7月31日，下同),年龄不超过45周岁。全日制硕士研究生及以上学历的或具有高级及以上专业技术职称的可适当放宽。

　　2、大学专科及以上学历。

　　3、近3年年度考核均为称职(合格)以上等次。

　　4、符合《干部任用条例》及相关法规规定的提任要求。

　　区编委办副主任须是中共党员,区国资办副主任、区金融办副主任同时面向龙湾区国有企业及区域性金融单位担任副职且任同级职务3年以上的人员遴选。

　　三、主要程序

　　1、个人自荐。报名时间：2012年8月21日(8：30-12：00和14：30-17：30)；报名地点：设区行政管理中心大楼15楼1号会议室；咨询电话：86966608。

　　每位自荐者最多可自荐一个职位，同时接受干部群众推荐和组织推荐，但每个职位只能推荐一人，同一被推荐人只能被推荐一个职位。每位推荐者须填写《推荐报名表》，组织推荐还须集体研究，并加盖公章。报名结束后，区委组织部按要求组织资格审查。

　　2、开门约谈。2012年8月21日至22日，区委组织部专门安排部领导与自荐干部或单位负责人开门约谈，交流任职意愿或建议。约谈由自荐者或推荐单位提出要求，由区委组织部统筹安排约谈时间和约谈领导。

　　3、综合比选。区委组织部根据近几年民主推荐、民主测评和年度考核情况，以及2011年度考绩结果，在充分沟通酝酿、征求意见的基础上，按照人岗匹配与好中选优原则综合梳理遴选，按1:3比例确定初步人选建议名单。

　　4、亮绩比绩。由各有关单位制作初步人选的实绩公示公告，并在单位内部进行为期3天的公示，接受干部群众监督。成立遴选评委小组，在工作实绩公示的基础上，由遴选评委小组按基本素质、岗位经历、业绩表现等方面评价要素，分别对初步人选进行履历业绩评价。

　　5、差额遴选。根据《干部任用条例》有关规定，按民主推荐、组织考察、酝酿、票决等程序差额遴选产生拟任人选，做好拟任职位安排。

　　四、纪律要求及监督工作

　　参与开门约荐、差额遴选的各有关人员要严格执行组织人事纪律，积极营造风清气正的选人用人环境，对违反纪律要求的一经发现，要严肃查处。

　　监督电话：86966663

　　附件：1、《推荐报名表》

　　2、《近三年主要工作实绩》

　　中共温州市龙湾区委组织部

　　2012年8月15日