龙湾加强规范化建设提升干部工作水平

　　龙湾区对照组织工作新要求，着眼于干部工作的谋划设计、制度建设、干事活力、素质提升以及从严管理等方面，促进干部工作规范化建设。

　　一是紧盯谋划设计，搭建未来五年干部工作总体框架。以培养选拔引领赶超发展的干部队伍为目标，选好狮子型“好班长”，配好结构性“好班子”，培养好优秀后备干部梯队。谋划未来五年干部队伍模块化建设方案，着力形成符合新形势要求的干部人事工作体系。提前谋划2016年干部集中换届工作，分析全区结构性干部选拔、梯次储备培养等方面存在的问题，建立完善各类干部信息数据库，提升干部工作的针对性、有效性。

　　二是加强制度建设，进一步理顺干部工作机制。以制度建设为切入点，注重“有效管用、简便易行”，坚持形式服从内容、过程服从结果、结构服从功能，不简单以票取人、唯分取人，逐步完善干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培养、激励保障机制。规范民主推荐提名办法，探索领导干部署名推荐制度。着力改革和完善干部考核评价制度，深入研究并完善“四评一调查”干部评价办法。发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，推行专项工作考察办法，重视平时考察，提升干部考核评价科学性、客观性。

　　三是着眼长期有效，为干部引领赶超发展“修炼内功”。围绕省委2013-2017年干部教育培训《规划》，加强干部教育培训力度，完善干部网络学堂学分考核办法，依托微信公众平台等新型媒介，进一步扩大干部教育范围。积极围绕中心工作，根据实际需求，开展专题培训活动，通过实施“上挂”、“下派”、跨部门交流培养计划等，固化形成长期运行、长期有效的干部教育实施方案。

　　四是关心关爱干部，激发干部干事创业活力。深化“干部之家”职能，以组工干部“联组联心”的形式，进一步落实干部谈心谈话制度等，切实掌握干部的思想动态和心理状态。坚持继承与创新并重，改进竞争性选拔干部办法，深入研究并区分实施选任制和委任制干部选拔方式。坚持人岗相适原则，积极探索用好各年龄段干部的有效方式、方法，改进优秀年轻干部培养选拔机制。推进干部人事制度改革，深化公务员分类改革，健全公务员精细化管理体系，探索聘任制公务员制度。

　　五是落实从严管理，实现干部监督系统化。以干部监督省级示范点建设为抓手，进一步加强和规范对领导干部特别是“一把手”的日常管理监督，完善领导干部离任交接工作，深化干部监督社区联系制度，建立健全干部监督信息库，实现干部监督工作的全程化、系统化。加强对不胜任现职干部的调整力度，建立定期分析制度，动态掌握领导班子和领导干部存在的倾向性、苗头性问题以及干部工作中存在的突出问题和薄弱环节，及时进行跟踪处理。