龙湾扎实做好村级组织换届选后工作

　　龙湾区始终坚持把选后工作作为巩固村级组织换届成果的重要保障，注重超前谋划、精心准备，紧紧围绕平稳过渡、规范运行、健全组织三个方面，确保村级组织换届工作在“最后一公里”实现“软着陆”。

　　一、围绕平稳过渡，强化思想工作，让“负能量”转“正”。针对落选人员往往成为选后上访“常客”的情况，着重在思想引导上狠下功夫，确保换届选举平稳过渡。一是谈心谈话解“心结”。主动关心关爱落选人员，通过街道党工委班子亲自慰问，各驻村干部上门谈心等形式，引导他们调整心态、稳定情绪，正确对待岗位变化。如瑶溪街道党工委班子成员集体上门看望落选人员，鼓励他们继续支持工作，真正解开落选人员“心结”。二是表彰奖励学先进。对贡献较大、群众公认度高并主动退下的村干部，采取现场表彰的方式，由街道主要领导上门颁发留念奖章，鼓励新一届村干部向他们学习看齐，实现村干部“光荣退位”。三是发挥余热做贡献。对态度端正、工作积极且有一技之长的离任优秀村干部，优先推荐安排到街道内设服务岗位上，积极引导他们发挥一技之长，弘扬正能量。

　　二、围绕规范运行，强化提素强质，使“缓节奏”加“快”。针对换届过程中经常出现的工作“真空期”和交接“缓节奏”现象，着重在村干部素质提升、村级组织规范运作等方面下足功夫，确保后续工作及时到位。一是紧盯工作交接。逐村建立交接清单，详细罗列交接项目，包括村情村况、工作规划、资产资金、债权债务等，全面落实交接人责任，及时督促交接，做到手续规范、内容齐全。二是全员教育培训。围绕提高村干部履职能力，依托党校的优势资源，对840名新一届村干部分批进行教育培训，分别设置精神解读、业务指导、警示教育、拓展训练等多项课程，重点提高实践能力、服务能力和团结协作意识等，推动新任村干部尽快转变角色、熟悉岗位、提高执行力。省级换届直接联系单位状元街道还组织新任村干部赴温州市看守所参观，听取服刑人员的现身说法，为大家上了一堂深刻的廉政教育课。三是规范运行机制。明确各套班子的工作职责，理顺村级组织班子间相互关系，指导各村完善村级组织相关制度，推进村级管理规范化。深化“四议两公开”工作法，全面实施村干部目标管理考核办法，加强监督管理，对工作不落实、不作为的，严格追究责任。

　　三、围绕齐头并进，强化配套建设，促“大运转”更“顺”。从健全组织架构着手，加大指导力度，严格依法依规，积极做好三个“同步”。一是同步推进城市社区选举。紧盯省市要求，精心制定换届方案，严格安排换届时间，实现城市社区换届快而有序、紧而稳妥。截止目前，29个城市社区的党组织换届已全部完成，社区居委会和居监会换届工作正有序推进。二是同步推进村级配套组织换届。将村级共青团、妇代会等群团组织建设作为村级配套组织建设的重要内容，按照精干高效的原则，严格程序、规范操作，推进村级组织班子更加完善健全。三是同步推进后备干部队伍建设。建立村干部后备人才库，将本次换届中涌现出来的一批“双带”能力强的农村人才纳入其中。通过结对培养、设岗定职、工作见习等方式向他们提要求、交任务、压担子，切实做好村级组织后备干部培养。