领军教师待遇大幅提高

　　(记者夏晶莹)今天是教师节，记者从有关部门获悉，我市将大幅提高在职省特级教师考核奖发放标准，相应提高市第一、二层次骨干教师考核奖标准。其中，省特级教师人均考核奖将由每年的1.8万元提高到5万元。

　　据统计，我市现有在职省特级教师53人，市第一层次骨干教师(名师、名校长、名班主任)260人，市第二层次骨干教师(教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将)930人。特级教师、骨干教师作为“精英部队”，在全市十万教师大军中发挥了示范、引领的重要作用。为鼓励全市特级教师、骨干教师坚守教学第一线，市教育局于2000年和2009年分别出台《关于提高在职省特级教师待遇的通知》和《温州市中小学骨干教师管理暂行办法》。

　　为了进一步稳定我市优秀教师队伍，今年，我市决定给老师再涨福利，在职省特级教师考核奖由每人每年1.8万元提高到5万元，市第一层次骨干教师考核奖从每人每年1.8万元提高到2.4万元，市第二层次骨干教师考核奖从每人每年6000元提高到9000元。据介绍，考核奖与年度综合考评挂钩，由市县两级教育行政部门和学校联合考核，实行滚动管理，优绩优酬。因此，以上的考核奖金额为人均金额，并非每人统一定额奖励。

　　另外，市政府还决定，将市本级学校校长目标考核奖的经费，在绩效工资总量外予以单列，实行专款专用。