龙湾区委组织部以“三部”建设打造模范部门

　　龙湾区委组织围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门工作要求，坚持以学习立部、服务兴部、文化活部“三”部建设推动完成全区组织工作各项任务。

　　一、立足“练就本领”，以学习立部。练就组工干部“一专多能”本领。积极扩宽组工干部知识领域，开阔组工干部阅读视野，部领导每月遴选推荐优秀书目，内容涉及“美学”、“艺术鉴赏”等，供机关同志阅读参考，并依托“组工午间讲坛”鼓励全体干部结合岗位特点精心备课，开坛交流读书学习的体会及感悟。练就组工干部“入乡随俗”本领。注重提高部机关同志业务素质，建立“业务导师”制度，做好业务传帮带，部机关中层干部与每一位新进干部建立“师徒”关系，关心新同志工作、生活及学习情况，帮助新进部同志尽快熟悉工作环境。练就组工干部“知人善任”本领。重点要求干部科室同志熟悉全区干部任免审批表，了解区管干部岗位经历和业务专长，做到“提情知人、提人知情”。

　　二、依托“联组联心”，以服务兴部。今年4月，正式启动“联组联心促攻坚”行动，一方面，“联组破难”，服务全区转型发展。以“部领导+职能科室+项目”为主要形式组建攻坚专项小组，部机关37位组员挂钩服务一个基层党工委和若干个“百名干部百难攻坚”项目组，与该区重、难点攻坚项目双向“捆绑”，实时掌握基层党工委城中村改造和其他重点项目推进情况，并建立专项攻坚档案，全程记录。另一方面，“联心帮扶”，服务基层党员干部群众。要求部机关同志定期走访“三老”人员、困难党员、在外龙商等，并至少确定1名困难党员、1名高层次人才和1名大学生村官作为长期结对帮扶对象，通过“认领难题”、“全程帮扶”等形式面对面帮助联系对象解决困难。今年以来，已累计走访慰问“三老”人员和困难党员191人，提出帮扶困难党员合理化意见建议390余条，梳理并解决各类人才在创业中遇到困难或问题189个。

　　三、注重“常开家门”，以文化活部。致力于打造“开放式”组工文化，部署开展“组织工作开放日”系列活动，实现部机关与社会各界的直接“对话”，不断提高组织工作的公开化、透明度和公信力。今年7月份“组织工作开放日”活动启动以来，定期邀请全区党代表、人大代表、政协委员、村干部、社区书记、老干部等，通过实地参观组织部业务科室，观看部机关组工文化长廊、组织工作专题宣教片，参加组工恳谈会等形式，“零距离”接触全区组织工作，真正在“家门口”共话组织工作发展。截至目前，先后有100多名来自全区各界的代表走进组织部了解、认识组织工作，共收集到党员干部对组织工作提出的意见建议40余条。