龙湾构建“三墙一伞”干部监督体系
龙湾区坚持以打造过得硬打胜仗干部队伍为核心，从严、从实加强干部日常管理，通过构建“三墙一伞”干部监督体系，筑牢警戒防线，确保狮子型干部脱颖而出。
一、开展各类宣传教育活动，筑牢“思想防火墙”。将思想教育作为促进干部成长的首要途径，区委主要领导领衔与新提任干部开展集体约谈，并组织领导干部到市看守所等地参加警示教育，通过实地参观监舍，听取服刑人员现身说法，为干部敲响廉政警钟。定期邀请市纪委、市委党校等专家举办廉洁从政专题讲座，并将党性廉政教育纳入干部教育培训内容，保证每期培训均包含4学时以上党性廉政知识。同时，结合地方文化特色，举办廉政书法比赛，建设廉政文化长廊，以潜移默化的形式开展廉政宣传教育活动。
二、邀请社会人士广泛参与，筑牢“社会防火墙”。全面延伸干部监督触角，继续深化社区联系制度，以社区联系卡为纽带，对领导干部居住的社区进行全面走访，有效掌握干部监督“一线”信息。今年以来，已累计走访11个社区，涉及科局级领导干部63名。扩大干部监督员来源，在老干部、“两代表一委员”的基础上，增聘企业、学校和村(居)等人员，目前，全区共聘任干部监督员12名。落实干部监督联系会议制度，健全完善来电、来信、来访和网络“四位一体”举报平台，及时开通12380短信举报系统，着力构建全方位社会监督体系。
三、依托干部家属积极助廉，筑牢“家庭防火墙”。深化廉政文化进家庭工作，开展“崇廉尚俭•筑牢防线”廉政文化进家庭系列活动，主动与全区近100名领导干部的家属进行沟通联系。通过发放家庭助廉倡议书及《人生不再重来》廉政教育读本、参观廉政教育警示教育基地、召开家庭助廉座谈会等，引导全区各级干部家属弘扬勤以养德、俭以助廉的优良传统，虚心自持当好“廉内助”，共筑家庭助廉坚固防线。
四、出台鼓励创业创新办法，撑起“制度保护伞”。联合推出《鼓励和支持创业创新宽容失误的实施办法(试行)》，通过构建“风险防范”、“是非澄清”和“容错挽救”三项机制，强调甄别问题“五看”标准，即看工作出发点、看工作方法、看工作成效、看问题原因、看实施依据，为敢于碰硬、勇于担当、积极干事创业的干部设立“安全区”，全力克服当前部分干部存在的畏难情绪和消极态度，营造积极探索实践、大胆改革创新的良好氛围，鼓励党员干部创业创新，确保领导干部能打仗、敢打仗、打胜仗。
