龙湾注重“治源头”加强新提任干部廉政建设

　　今年以来，龙湾区注重将廉政建设关口前移，坚持预防为先，从严管理，严把新提任领导干部廉政建设关口，着力从源头上进行防治，不断推进干部廉政建设。

　　一是集体约谈“交心”。注重提高新提任干部的责任意识和廉政意识，区委主要领导定期分层约谈近一年来提任的科级干部，围绕正确履行职责、坚持廉洁从政等主题，与领导干部沟通思想、谈心交心，做到关怀提醒在前、责任明确在先。谈话干部做出廉洁从政承诺，表明将在新任工作岗位上紧绷廉洁之弦，以身作则、率先垂范，自觉接受组织考核和群众监督。

　　二是警示教育“洗心”。重视新提任干部日常廉政教育，充分运用“学习会”、“掌上课堂”等灵活多样的载体，深入开展领导干部理想信念教育、警示教育和学纪守法宣传活动等，切实增强干部法制观念和廉洁意识，筑牢干部思想道德防线。今年以来，先后组织近百位新提任干部前往市看守所参加警示教育活动，实地参观监舍，并集中组织观看市反腐倡廉警示教育宣传图片、《看守所的一天》专题教育片等，帮助干部“洗心”。

　　三是规范机制“定心”。通过建立领导干部风险防范机制、是非澄清机制和容错挽救机制等，有效防止提任干部在新的工作岗位上由小错酿成大错，注重公正评价干部是非对错，支持知错能改的干部。同时，出台实施《鼓励支持创业创新宽容失误的实施办法》，解除创业创新党员干部的后顾之忧，在全区营造积极探索实践、大胆改革创新、比学争创一流的良好氛围。