从“隐身” 到“在线”的变化

　　记者 姜巽林

　　进入8月，在温州各地的社区里，有一批特殊的人群走上了八小时之外的新岗位——他们就是分布在全市各地的9万多名在职党员，他们的新岗位，由社区提供，来自群众最需要之处。

　　今年7月，我市全面启动“在职党员进社区”活动，各地社区在职党员纷纷到居住地社区报到认领一批岗位，主动进社区服务群众。这些岗位项目涉及社情排摸、治安巡逻、环境整治、便民服务等方面，都和群众日常反映最强烈的问题有关。

　　市区双莲桥社区的在职党员吴海峰，第一次“上岗”是在该社区近日开展的在职党员集体行动。他的任务是排查出租房安全隐患。走进出租房密集的丰收村一带，吴海峰挨家挨户查看、记录，给不合消防安全要求的贴上“黄牌”，提醒住户限期整改，同时向社区汇总排摸情况，以便后续跟踪。

　　社区处于城市管理服务第一线，工作繁重。在职党员融入社区建设后，带来了“身”和“心”的双重改变。

　　“以前，在职党员和居住地社区没有隶属关系，许多党员一回社区就‘隐身’了，不参与社区活动，也不主动服务群众。现在，在职党员在社区都有登记，随时‘上线’，有什么事就可以通知他们来帮忙。”双莲桥社区主任陈蓓说。

　　身体“上线”了，心更得“在线”。社区事务繁杂，而各行各业来的在职党员，恰好可以发挥优势，“各显神通”。各地社区结合当地特点，整合在职党员资源优势，开展了大量活动。

　　停车难问题突出的市区清风社区，组织在职党员中的“警察叔叔”研究交通整治方案；仰义街道外来人口多，该街道所辖社区主推党员义工服务，丰富“小候鸟”们的暑期生活、优化环境卫生；出租房密集的双莲桥社区，在职党员主要参与安全隐患排查……截至目前，我市各地社区组织开展以“融入社区·共创美好家园，融入群众·共创幸福生活”为主题的进社区志愿服务群众活动共计14.7万人次。

　　为激励社区党员更好地到岗干事，活动开展以来，各地还推出了形式各异的积分制度，如瑞安28个城市社区全部设立“先锋服务银行”，党员进社区服务采取“计时制”，鼓励党员积攒服务时间，当自身有需要时，可以用这些攒下的时间换服务；永嘉实行“签到积分卡”制度，量化党员服务，积分情况反馈给所在单位，作为党员评先评优、干部提干和民主评议的参考依据。“‘在线’有奖”，促使在职党员更好地参与社区活动，从“单位人”变成“社区人”。