龙湾区编委办三措施强化编外用工监管

　　龙湾区采取多种手段，严控编外用工审批和日常监管。

　　一是全盘掌握，摸清底数。加强摸底调查，先由单位自查上报，内容包括姓名、性别、年龄、工种、工资待遇、经费、社会保险情况等15项基本内容，上报表格必须由单位主要负责人签字并加盖公章；再是强化督导检查。对编外用工多、上报数据特别大的单位如街道、教育、卫生系统，龙湾区编委办抽调专门力量，进驻单位，采取召开座谈会，听取人事负责人汇报，核查单位编外人员工资表、做账凭证等多种手段，认真落实每一名编外人员情况，确保上报数据全面、真实。

　　二是统筹全局，严格续聘。编外用工实行一年一聘。每年底，由各用人单位提出下一年度编外用工的续聘要求，该办在原有指标范围内准予续聘。根据全区公务用车改革的要求，涉改单位的编外驾驶员不予续聘；编外驾驶员需转岗分流的，由用人单位提出申请，经龙湾区编委办审批，准予转岗的，重新给予用工指标，并同时冻结该单位工勤编制。

　　三是走访单位，深入调研。坚持“一申请一调研”，深入单位了解日常工作量搜集申请依据，考虑限聘后机构和部门的软抵抗，进行综合考量审核，再结合以往用编情况提出意见，提交室务会议研究，涉及10人以上的，提交编委会议研究。