“临时工”离同工同酬到底还有多远？

　　编者按：这几年神州大地上活跃着一批名唤“临时工”的神奇人物，之所以说他们神奇，是因为他们无所不在地安插在各个领域，各个部门，且身兼数职。平日里这批人享受着最少的权利，承担着最重的责任，拿着最低的工资，但每每“危机险要“关头，却能化身力挽狂澜的“挡箭牌”、 “替罪羊”，其“顶雷”能力令领导欣慰，令所谓的“正式工”汗颜。而本期《代表在线》要聊的正是“临时工”那些神奇的事。

　　拿着姐姐工作期间获得的荣誉证书，林长荣耿耿于怀。

　　温州网7月1日讯近日，网民林长荣给本栏目打来热线，称其姐林美华在瑞安市人民医院兢兢业业工作了大半辈子，好不容易从1992年开始“转正”，如今到了退休年龄，却被该市人力资源和社会保障局(以下简称瑞安市人社局)告知，因当年“转正”时缺少了劳动部门开具的介绍信，她的身份仍是“临时工”，这让他和姐姐耿耿于怀。如果以“临时工”身份退休，林美华的退休待遇将大幅降低，每年至少相差3万元。

　　针对此事，本栏目记者走访了瑞安市人民医院，卫生局，以及当地人社局，将事件的来龙去脉层层剥丝抽茧，还原了事件前因后果。原来享受了20年所谓财政“人头费”的事业编制正式工，到头来是一起乌龙事件。按瑞安市人社局工资福利科科长陈东的说法，林美华就好比“潜伏”在组织内的“特务”，到退休时才被组织揪出来，不能说是退休后亏了，而是前面赚了。

　　到底是亏了还是赚了？长期以来国家倡导“多劳多得”的劳动分配制度，但这一制度何以轮到林美华身上就打了折扣。同样30年辛勤付出，多次获得医院先进工作者殊荣，临到退休却因“临时工”和正式工身份差别享受待遇相差甚远。如陈东逻辑成立，笔者是否又可以认为工作有贵贱等级之分，“多劳多得”只是政府忽悠老百姓的幌子？

　　根据我国新劳动合同法，其实早已没有“临时工”一说，签订劳动合同的就是本单位职工，不签用工合同就是违法用工。但法律条规与现实实施差距又何其之远，“同工同酬”所期待的公平二字，在如今政府部门、企事业单位里仍属天方夜谭。肩负着不比正式工少的工作量，甚至工作表现更优秀，却因编制问题，享受不到和正式工一样的社会保障和福利待遇，在单位里更属于“二等公民”的现象比比皆是。

　　而追其造成这一现状的根源，很大程度上与滞后于时代发展的劳动用工制度不无关系。一方面是政府部门及企事业单位因受限编制，人手严重不足；另外一方面大量“临时工”的出现，又助长了相关单位正式工的懒憜作风和侥幸心理。甚至很多时候，“临时工”让真正的责任人免于责任追究和法律制裁。

　　“拉拢女学生卖淫”的云南民族大学后勤工作人员，“发飙打人”的江西女警，“跳脚踩头”的延安城管……近年来，不少地方只要出事，政府部门和某些事业单位第一时间就声称是“临时工”干的，这似乎已成为一种“权力”共识。而一些”临时工”在“犯事”后，马上就被有关部门开除，以示政府部门与临时工彻底划清界限。

　　“自由、平等、民主、科学”是现代社会的核心理念。可如今还是有太多的人存在根深蒂固的封建等级观念，内心深处总想高人一等。有网友评论，这种等级观念一旦与好逸恶劳的人的劣根性结合在一起，“临时工”现象就难免泛滥成灾。而“临时工”泛滥，实在是现代公民社会的一种耻辱。政府部门自身深陷其中，这种耻辱就成了一种“难言之耻”。