龙湾以实绩评定提拔干部

龙湾新闻网讯 记者从昨天招开的龙湾区“百名干部百难攻坚”活动专题培训会上获悉，该区在4月底前遴选300多名优秀机关干部，到重点工程、重点项目、重点工作中担当攻坚专员，到46个急、难、险、重项目一线实战砺练一年，拉开了该区“百名干部百难攻坚”大行动序幕。

据悉，自2011年以来，龙湾出台实施“考绩法”、“绩擢法”，让一批批埋头苦干、实绩突出的干部脱颖而出，凭实绩和真才实干走上更广阔的干事舞台。此次组织开展的“百名干部百难攻坚”工作，全面对接“绩擢法”，是着眼于最大限度统筹优化干部资源的一次机制创新。46个项目个个有难度，包括区级功能区涉及征地拆迁、城建破难、历史遗留问题等重点难点工作和重大项目。

为确保此次活动取得成效，该区实行承诺公示、定期督查、重大问题联审和抄告制度。要求挂钩联系责任部门主要负责人、项目攻坚组成员深入项目一线调研，切实找准建设的热点、难点问题。在此基础上，对攻坚项目的工作目标、完成时限、具体要求和责任人等进行公示，接受群众监督。以各攻坚项目为赛场进行竞赛，通过考绩评分，亮绩比绩、差额遴选，提任5名正科长级领导干部、10名副科长级领导干部和10名党委委员或党组成员。

（记者：王策 秦泓）