龙湾深化干部人事制度改革

　　温州日报(张睿陈芳))4月15日，龙龙湾区召开“百名干部克难攻坚”专项活动动员会，该区321名干部将下派到46个有难度需攻坚的重点工程进行挂钩破难。

　　此次选派的干部主要采取组织推荐、个人自荐形式，从新提任干部、挂钩联系责任部门中层干部、项目业主单位工作人员中选出。这些各部门、街道的业务骨干，将脱离原岗位下派到该区两个“挂牌招才”项目、10个市区两级重点项目和34个城中村改造项目，负责处理征地、拆迁、安置等工作。项目攻坚组由挂钩联系责任部门干部、项目业主单位干部和新提任干部组成，项目业主单位分管领导担任组长，采取责任捆绑、项目包干方式，在1年时间内组团克难攻坚。

　　龙湾将公开每个攻坚组的工作目标、完成时限、具体要求和责任人，以各攻坚项目为赛场进行竞赛，通过考绩评分、亮绩比绩、差额遴选等手段，进行相应的干部提任。