龙湾“三个突出”抓实做好干部选派工作

　　龙湾区以“百名干部百难攻坚”专项活动为重要契机，按照区委“四到底三促进”的要求，强化“三个突出”，抓实做好破难攻坚项目的干部选派，在加强干部历练的同时推进重大项目和重点工程建设。

　　一是突出锤炼性。坚持把“组团砺炼干部”作为干部培养锻炼的有效途径，将新提任的领导干部、后备干部和有发展潜力的优秀年轻干部列为重点对象，经组织推荐、个人自荐等环节，最终确定257名素质过硬、踏实肯干的干部，挂钩重大项目和重点工程，其中科局级干部占32.3%，正股级干部占52.53%。

　　二是突出专职性。选派干部一律脱岗攻坚，确保全身心投入项目工作。出台《龙湾区“双百攻坚”实施方案》，明确选派干部的任务内容、工作要求等。建立“半月一研判”、“一月一通报”、“一月一交办”制度，开展不定期督查，实时掌握攻坚组的工作情况，加强干部监督管理。

　　三是突出匹配性。加强与相关部门和街道的沟通联系，掌握攻坚项目内容的特点，并充分考虑选派干部的能力及派出单位的职能优势，努力使攻坚项目、派出部门考绩项目和选派干部的能力水平相一致。在确定的45个项目中， 2个作为挂牌招才项目，43个作为今年考绩择才、赛场挑才项目。攻坚期满，将根据各项目的工作成效，选拔任用一批德才兼备、实绩突出的优秀干部。