建设先进性别文化 促进温州协调发展
李新月
温州作为市场经济发达的沿海城市，在改革开放的背景下，产生了独特的性别文化。笔者试图通过先进性别文化与先进女性文化的阐述，分析性别文化在温州的特征与问题，对如何建设先进性别文化，推动温州经济社会的协调发展做一些浅显的探讨。
一、先进的性别文化与先进的女性文化
先进性别文化应该是与时代发展和社会发展相适应的、有利于男女两性平等、公正、和谐生存与发展的文化。在现阶段，建设先进性别文化要特别重视建设先进女性文化，要针对不同层面妇女的实际，确定性别文化的内涵、理念等方面的内容，发挥文化在培养人、塑造人方面的特殊作用。激励女性发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，摆脱传统性别文化对女性的束缚，将女性发展的空间从家庭拓展到社会，按照女性自我发展的需求，在为社会作贡献的同时追求个人自我价值的实现；要引导女性追求心理、生理、社会、环境的完全健康，充分认识健康是人生宝贵的财富，是自身发展、自我价值实现的前提，从而关注自身的健康，具有健康的体魄、健康的心理和健康的生活方式，不断提高自身的生活质量和生命的质量；要教育女性提高做人的品位和修养，培养健全的人格，以宽大的胸怀、宽厚的态度对待他人，对待人生，对待自己，营造男女两性之间友善、和谐、协作、互助的发展环境，营造简单宽容的人际关系。
二、性别文化在温州
温州是一个市场经济发达的沿海城市，温州文化实质上一种“重商文化”，在这种“重商文化”前提下，温州的性别文化也显示出其独有的特征，打上了浓厚的商业烙印。改革开放初期，温州家庭工业的灵活、简便、低技术性极大地适应了温州妇女，使他们有了施展才能的广阔空间，其整体状态的变化也超过了以往任何时期，社会与政治地位不断提升。家庭工商业时期，在很大程度上促成了妇女参与到经济建设中，这一阶段成为温州女性从家庭走向社会的一段不可或缺的过渡期，也使温州女性的进一步社会化成为可能。温州妇女得益于改革开放的良好形势和地方经济的特殊格局，勃发了强烈的创业热情，开始以“夫妻搭档”的形式大踏步地加入社会生产，以平等的姿态与男性一起迈向市场经济。温州企业以劳动密集型为主，如服装、鞋革、打火机、眼镜等等，在这些企业就业的也以女性占多数，女性细心、耐心、管理起来也许更为得心应手。还有一些多主见、富创意的温州女性在经济大潮中扮演了主角，提高了素质、积累了经验，紧抓机遇迎风前进，开创公司或组建集团，成为新一代的女企业家，促成了温州特殊经济格局的形成。温州女性在温州经济模式中的地位和作用是不可磨灭的，从某种意义上说，没有温州女性的参与、支持，便没有今天的新温州。在第三产业中，温州女性凭着吃苦耐劳的坚韧性格，从商品经济的大潮中脱颖而出，并迅速渗透到服饰、美容美发、鲜花、婚纱摄影等行业中。绝大多数温州女性外表娇小柔弱，但骨子里却相反，他们自强自立，并非一味依赖男人，更愿意自己或和男人一道打拼创业。身处温州，可时时处处感受到女老板们活跃在经济舞台上的身影。因此，温州性别文化的发展与温州商业文化的发展是分不开的。但由于几千年来形成的传统性别观念早已入风化俗，渗透到社会生活的各个领域，内化到人们的道德观、审美观中，使之滞后于经济社会的发展，难以适应温州建设现代化城市的要求。可以说，温州现有性别文化还远落后于经济发展。
三、构建温州先进性别文化的六个策略
(一)以性别平等的社会制度为构建先进性别文化的孵化器
党的十八大报告强调要坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。男女平等的基本国策，使解决男女不平等问题成为了一种国家行动，通过稳定而持久地实施逐步地转变着人们关于两性地位的认识。现在，我们要构建先进性别文化，必须重视制度建设对先进性别文化形成的推动作用。应该在男女平等基本国策的总体框架之下，逐步形成一套涉及性别平等的完整的政策和制度体系，同时还要加大宣传力度，使人们通过认同制度和政策，进而认同男女平等的先进性别文化。
(二)以女性主体意识的觉醒为构建先进性别文化的内在动力
在经济全球化的大背景下，女性就业率连续下降，越来越多的女性从正规职业中退入非正规职业，在低技能、低收入、低保障、劳动密集型产业中工作；温州女性自主创业、下岗失业再就业难度不断加大；我市女性参政也面临着一些问题。妇女是先进性别文化的最大受益群体，如果他们自身不认同这种文化，没有与男性平等发展的主题愿望和主题意识，先进性别文化都只能是一种漂浮着的没有生根的文化，是没有内在活力和发展后劲的。所以，我们要构建先进性别文化，当务之急是要唤醒女性的性别平等主体意识，增强妇女自身的精神动力和参与能力。
(三)以女性经济地位的独立为构建先进性别的坚强支撑
在重商文化的背景下，女人要想真正地走向生活，首先得离开灶台，摆脱繁琐的家务，去争取能够施展自己的一技之长的空间，否则，就容易脱离时代，无知无能。当然，不是要求每个女人都必须有一份辉煌的事业，但至少应当有谋生的技能，也就是有一份自己的工作。在漫长的工作过程中，你会发现，社会的承认与家庭的承认是同步的，你的家人会因为你的工作实绩而对你更尊重，你的爱人也会发现你的与众不同之处，从而使夫妻间的情感更和睦。温州有些女人以为自己的丈夫很会赚钱或已经有很多的物质财富足以让自己坐享其成而放弃工作，心安理得地做全职太太，过着安逸、无所事事的生活是相当愚蠢也是相当可悲的，完全依赖男人的生活是得不到真正幸福的。
(四)以事业与家庭的并驾齐驱为构建先进性别文化的后勤保障
数千年来，女性按照男性的要求塑造自己，自觉扮演幕后辅助性的角色，形成了懦弱、依赖、自卑、与世无争的心理弱点。建设先进的性别文化，必须克服这种心理弱势，以客观现实的态度看待自己，以实际行动证明自己参与工作的能力和水平。面对和男性一样的职场任务及沉重的家务劳动，女性既要成为家庭中的贤妻良母，又要在事业上有所成就，其难度是相当大的，解决的根本办法是正确处理好工作与家庭的关系，做到八小时之内，高效率地工作；八小时以外，细心照顾家庭，在工作与家庭发生矛盾时，要分清主次，平衡好事业与家庭的杠杆，减少矛盾和冲突，实现家庭与事业的双丰收。
(五)以媒体的参与和配合为构建先进性别文化的加速器
在市场经济的作用下，有相当多的媒体单位为了追求经济效益，迎合一些受众的低俗心理，充当着传统性别文化的传播者，把女性存在的意义限制在妻子和母亲的角色上，过于推崇容貌对女性的意义，使得人们对传统性别分工的认同出现了回流现象。这与媒体传播先进文化的职责是相互背离的，必须及时地予以纠正。学习贯彻党的十八大精神，媒体大可大力弘扬新时期女性精神，促进优秀女性传统与现代化实践的深度结合，提升温州女性的创造力、发展力和影响力，进一步浓厚女性创业创新氛围，真正成为建设和弘扬先进性别文化的加速器。
(六)以妇联组织为构建先进性别文化的倡导者和监督者
妇联作为妇女群众组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，在履行职能的过程中，必须明确自己的身份和责任，不能把与构建先进性别文化有关的工作都纳入自己的工作范畴，从而淡化政府和社会应该承担的职责，这样做只能得到事倍功半的不良后果。一方面妇联组织应该加大对先进性别文化的研究力度，在此基础上推动政府和社会各界力量参与到先进性别文化的建设中来。另一方面妇联组织应该建立起一套行之有效的监督机制，行使好妇女组织对文化建设的监测功能，加强与性别文化建设的重点领域的联系和监督，使他们在构建先进性别文化的进程中最大限度地发挥积极作用。
作者单位：中共瓯海区委办
