今年招工企业主打“薪情”牌
龙湾新闻网讯 “这个会计岗位具体要求有哪些呢？企业主要在哪个位置啊？”来自龙湾的蔡小姐正在详细的询问职业介绍所的负责人。农历正月初八，记者来到龙湾人力资源市场，发现这里已是一派热火朝天的景象，一群求职者将各个职业介绍所围得水泄不通。
人勤春来早，企业开工忙。据区人力资源市场预测，今年外省人员回流高峰在元宵节后才会到来。为了提前招到工人恢复正常生产，用工短缺企业早已迫不及待，各自施展招数：涨工资、显温情、靠管理……显现出招工百态。
工资普涨不乏高薪
2月17日，记者在龙湾人力资源市场看到，像鞋厂、钢管等企业普遍对一线工人、技工有较旺盛的需求，而打出的月薪也在2200—3000元之间，有些企业还特地在海报上标明每月保底2800元。一位职介所的负责人对记者说，今年的薪酬比去年普遍增长200—400元。
对于一些专业性强以及销售管理等重要岗位，招聘企业同样也“不惜重金”。“今年有些企业招一些专业技术岗位的员工，给出的工资也比去年高了很多，有企业给出6000元招一个技术工人，因为这类工人企业都急缺，也都会以好的条件留人。”职介所负责人介绍。
福利提升以情留人
在提高工资待遇的同时，如何以“情”留人、以“情”招人，成为企业招工的另一方式。住宿、餐补、医疗、上下班交通、节假日休假、报销往返车费等，无一不涉及。
“现在我们用人市场的主力军是90后、80后，他们这一代人的自身素质、能力都普遍提高，也更注重各方面的福利待遇，休假啊、岗位培训、职位的提升啊等等。所以，我们企业也看到了这一点，从这些方面都是下足了功夫吸引求职者。”区人力资源市场负责人林光进向记者介绍到。
技术改进减少缺口
浙江杰德管业总经理夏崇桥也在2月20日这天气定神闲中迎来了首个开工日。“核心的技术工人和管理人员早在去年离开时都已经承诺会准时到岗，离开的只是一些普工。”夏崇桥告诉记者。去年，他通过技术工人差异化工资待遇和一套员工工龄奖制度等举措，尝试着最大程度上激发员工的工作积极性，同时为来年的“留人”埋下伏笔。在杰德管业精工车间已经工作超过4年的工人欧阳卫安看来，公司稳定的客户源和稳健的成长速度给了他莫大的安全感，也是吸引他留下来的一大原因。
龙湾人力资源市场的负责人林光进介绍，龙湾特色产业五金机械行业、皮鞋制造业等行业今年的用工需求依然很大，春节开业后前三天市场登记招工的就业岗位超过9600个，但是企业借助一系列的转型升级手段和留人策略，企业实际的用工缺口也不是很大。“制造业需要在技术上实现转型升级，更需要在管理文化上下功夫。”林光进分析。( 智慧 王策 )
