迷西仕返岗率95％背后： 春节放假18天工资照发

　　去年迷西仕一线员工月平均工资达到了4700元，从数据上看，该公司多数员工的工资能与坐办公室的公务员、白领差不多，但余强春说，工人们加班加点的辛苦程度要比公务员、白领高得多。

　　从一线员工成长为后整车间主任的江西上饶人韩加淼把老婆也带到了迷西仕工作，他们在公司拥有一间温馨的“夫妻房”。

　　温州网讯300多万元，这是迷西仕的财务为新春开工准备好的“开门红包”和员工放假18天的假期工资。一年逆势增长68%，作为温州实体经济一个典型的“强劲样本”，对外赢得市场的迷西仕对内赢得的是员工对企业的“坚挺之韧”。

　　从昨天开始，迷西仕的职工宿舍里陆续迎来过完年的员工返厂。该公司行政人事部让各大车间主任与生产一线员工一一电话确认，预计全公司1000多名员工能返岗95%左右。

　　而让行政人事部经理刘杰欣喜的是，昨天上午他刚在公司门口摆出招聘牌子，到下午保安室就已经收到了20多份填好的应聘表。这几天，迷西仕在网络上的招聘也相当“给力”，截至昨天下午，已有全国各地近200人发来求职简历。这意味着员工队伍新力量的补充有了保障。

　　迷西仕是靠什么让员工结构如此稳固有活力的呢？迷西仕董事长余强春揭开“谜底”——与国际大牌相匹配的合理薪酬模式。在迷西仕，生产一线员工收入的构成为基本工资、计件工资及奖励等。去年该公司一线员工月平均工资达到了4700元。记者在一份一线员工月工资清单上看到，最高超过8000元，最低也有2000多元，普遍在四五千元。从数据上看，该公司多数员工的工资与坐办公室的公务员、白领差不多，但余强春说，工人们加班加点的辛苦程度要比一般公务员、白领高得多。

　　生产性企业的员工春节假期都比较长，迷西仕考虑到员工主要来自四川、安徽等地，放假长达18天。这么长的假期，迷西仕会根据员工基本工资及工龄等足额发放工资。这样，对于返岗的老员工，每人节后能领到1000元至2000元左右的假期工资。另外，在开工当天返岗的还会领到一个500元的企业“开门红包”。据统计，新春开工这些支出加起来就要300多万元。对于公司实行的薪酬模式，接受记者采访的员工都表示满意。

　　来自安徽阜阳的“80后”缝纫工刘念昨天下午刚从老家回来。她在迷西仕已经工作了7年多，随着工龄及技术的提高，她有时的月收入能达到5000多元，她每年能省下两三万元寄给家里，帮家里盖了房子。刘念说，在迷西仕自己也学到了不少东西，比如按照国际大牌的生产标准，缝纫针距3厘米不能少于12针，像她这样的“80后”员工在迷西仕占到了70%以上，不少人原本的文化水平只有高中甚至初中，通过公司的严格培训，让自己的技术得到了国际化的升级。来自重庆丰都的缝纫女工付贵兰曾在迷西仕工作五六年，去年回家干了一年，但感觉还是迷西仕好，于是今年重新回来了。

　　“迷西仕提供免费住宿，还特别为夫妻员工提供‘夫妻房’，公司食堂的饭菜价格要比外面便宜。”刘杰说，安徽、江西等地农村建房一般只需二三十万元，一些特别勤劳的夫妻工工作两三年就能回老家盖一幢三层楼房，工作一年就能买一辆10多万元的轿车。现在普通员工中有20多人买了福特、雪铁龙等轿车，过年都是“自驾”回老家的。

　　从一线员工成长为后整车间主任的江西上饶人韩加淼，在公司还是家庭作坊的时候就来了。记者来到他和老婆所住的“夫妻房”看到，有电脑、空调等，床头挂着一个十字绣“红双喜”让人觉得很温馨。韩加淼对记者说，老板对员工很好，就像对自己家里人一样，所以他也把老婆带到了公司里上班。七年前，他老家盖房子还差两万元，他和董事长余强春说到了这个事情，没想到余强春马上答应借钱给他，并且是无息借款，这让他很受感动。其实，这些年来，余强春已经至少为十多名员工提供过建房或买房的“无息借款”，每笔都在两三万元左右。余强春说，大家一起创业，员工就是兄弟姐妹。为了改善员工在公司的休闲娱乐生活，今年还将多购置一些台球桌、户外健身设施和图书。

　　有了钱，有了好的生活，还要用好的发展空间留住员工的心。邹太阳从一线员工晋升为组长、车间主任只用了五六年时间，在迷西仕得到了技术、管理等多种培训机会。“不换思想就换人”、“优秀的管理者不会让员工觉得他在管人”……管理学教授余世维的一堂培训课让他至今受用。记者朱承立摄影记者魏一晓