龙湾突出能岗匹配 激发街道干部活力

　　龙湾区突出能岗相适理念，通过虚位竞岗、培训轮岗、综合评岗、警示换岗等方式，着力激发街道干部干事创业活力。

　　一是全员虚位，适者上岗。组织开展“全员竞岗，阳光择才”活动，将全区各街道中层岗位全部拟空，设置岗位条件，由中层干部及一般干部按照志愿报名竞岗。通过全员推荐、公开面试、组织考察等环节，实现中层岗位全员竞岗。

　　二是综合培养，全面轮岗。加大力度推进干部下基层培养锻炼，下派21名街道中层干部担任社区书记，提升综合能力。选派优秀后备干部以助理形式深入一线急、难、险、重的重点工程项目，进行深度历练。有意识加强科室之间、岗位之间的交流，着力培养适应多个岗位、承担多项工作的“多面手”。

　　三是量化考核，综合评岗。实行试岗能力的综合量化考评，组织街道干部、服务对象等进行民主测评，按不同的评价主体分类赋予权重，量化计分排名。综合评价确定考核等次，360度考核党员干部，加强人岗适应性的分析比较。

　　四是警示交流，末位换岗。结合年度考核，按照3:1的比例确定警示交流参考人选，最终通过集体讨论确定1名交流对象，进行跨单位警示交流，打破街道干部“单位终身制”。截至目前，全区已警示交流公务员18名，有力促进落后干部再上进。