龙湾构建两新组织党建“1+5”制度体系
为认真贯彻落实党的十八大精神，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，龙湾区以“两新”组织党建标准化制度建设为核心建立健全5项工作机制，积极构建“1+5”制度体系，努力提升“两新”党建科学化水平。
一是完善联系指导制度。实行“两新”组织党建指导员选派制度，坚持分层选派、分类培训、分级考核的工作方法，采取在年轻干部中“选”，从退休、退二线老同志中“聘”等方式，选派有责任心、熟悉党务工作的同志担任党建指导员。截至目前，先后选派347名干部到1920家“两新”组织担任党建指导员。其中，27位县级领导和63名科级干部通过“一对一”或“一对多”联系“两新”组织模式，联系154家“两新”组织，有效推动“两新”组织党建工作的开展。
二是完善考核激励机制。对照市委《关于认真贯彻(公司法)建立非公有制企业党组织活动保障机制若干问题的意见》，要求区财政按照每个企业至少1500元的标准落实非公党建专项工作经费，共落实区级非公党建专项资金40万元。建立党组织书记工作津补贴制度，根据标准化星级评定结果，对达到二星级及以上党组织书记给予适当工作津贴。
三是完善部门联动机制。推进区委、街道“两新”工委实体化运作，由工商联(统战部)、民政局、工商分局等单位的党员分管领导兼任区委“两新”工委副书记，经信、教育、财政、卫生、工会、团委、妇联的党员分管领导兼任区委“两新”工委委员，并进一步明确了相关委员单位的职责，建立了“两新”工委会议制度。完成街道“两新”工委委员设置，形成上下贯通的工作体系，进一步增强“两新”组织党建合力。同时下发“两新”党建考绩工作责任书，明确工作目标与职责。
四是完善典型带动机制。积极选育“两新”组织党建工作样板，总结运用“双强争先”活动的成功经验和有效做法，开展龙湾区首届“两新”组织党建十大样板评选，落实“两新”组织党建工作联系点制度，积极培育推动联系点建成示范点，努力在全区形成一批数量合理、类型多样、特点鲜明、作用突出的“两新”党建工作示范群。目前已形成源大创业园、红连创意园、新世纪商务大厦等园区党建群，龙湾农业产业联合会等农业产业链党建模式，广纳五金市场等专业市场党建阵地。
五是完善互助共进机制。建立党员温暖互助资金，区财政每年予以拨付20万，重点帮扶困难党员，鼓励非公企业党组织建立党员互助通道，如海滨街道秀龙鞋材每年提取工资千分之三，成立困难党员帮扶资金。同时，建立党员权益维护制度，联合工会、人社局推进最低工资保障、企业工资支付、劳动合同等制度的落实。依托源大人力公司党支部，开展外来务工党员免费培训、免费推介就业等服务。
