龙湾切实解决建筑领域农民工工资拖欠问题

　一是完善保障机制，前移发放关口。要求建设工程施工企业按照企业资质等级，在指定银行账户缴纳农民工工资支付保障金或由银行出具保函。凡不按规定办理工资支付保障金手续的，一律不得参与建设工程项目招投标，不得承揽业务。规范工资发放程序，按照工价、名册、考勤、合同四统一的原则，切实做到专款专用。

　　二是分解细化责任，加强日常检查。建立领导责任制，主要领导负总责，分管领导具体抓，职能科室和施工企业落实相应的责任人。将农民工工资发放情况作为工程检查的重点内容，督促施工企业及时发放民工工资。

　　三是建立信用档案，曝光不良行为。对存在拖欠农民工工资问题的企业，及时记入企业信用档案。对清欠不力，没有及时完成清欠任务的，按有关规定进行不良行为公示，向社会公布进行曝光。

　　四是注重宣传教育，畅通投诉渠道。利用工地慰问、安全生产月、质量月等活动，教育农民工通过法律途径解决问题，以理性合法的方式表达利益诉求。专门设立信访室，保证农民工投诉渠道的畅通，及时落实专人处理，确保清欠工作顺利完成，积极化解民工上访事件，防止矛盾激化和事态扩大。1—10月，该区共发放工资支付管理办法等宣传资料7000多册，共受理建筑企业拖欠农民工工资信访172起，成功解决民工工资拖欠872万元。