组织部长谈心日重执行求实效

　　龙湾新闻网11月2日讯 区委组织部结合“组织部长谈心日”等活动收集的干部群众意见建议，进一步改进组织工作方式方法，协调有关单位对具有代表性的意见建议予以处理、落实及解答，并按承诺要求于10月底前在龙湾党建网上公示。

　　在干部工作方面，进一步深化干部人事制度改革，开展全岗虚位推荐，大力推行竞争性选拔，注重选拔年轻干部、基层干部、实绩干部，多途径培养提高干部能力素质，关心落实干部有关待遇。如针对干部群众提出的“加强部门干部与街道干部的交流”建议，于10月份探索推出我区中层干部跨单位竞争上岗和交流。针对干部群众对“街道城建等线副科干部离任移交工作”不够及时到位的担忧，考虑到这些工作的专业性和民生性，今后专业工作交接将以街道主要领导监督为主、有关部门联合监督检查为辅。关于干部群众反映“部分执法部门变成考核部门，把任务全部压到街道”的意见，根据今年我区考绩办法规定，“两无三化”、节能减排、计生等工作作为全区重点工作和市对区的考核任务，既是街道的重点工作考核项目，又是相应部门的基本考核项目，实行“双责双考”，另外部门对街道条线工作的考核项目也实行部门和街道的“双责双考”但在街道考核分数中占比较小。

　　在基层组织建设方面，全面提高基层组织建设水平，推进基层党组织晋位升级，进一步深化村级组织设置改革，逐步提升“两新”组织党建工作科学化水平。针对干部群众“要积极发挥农村新社区作用”的建议，我区先后出台多项措施推进社区建设，“挂牌招才”选拔25名优秀街道中层干部担任联村社区主要负责人并落实副科级待遇，落实社区启动经费，创立我区“1558”社区化党建模式，积极组织文化、关爱、志愿者等多项社区服务活动。关于干部群众“加强村干部考核和关爱工作”的意见，我区已出台10多个文件对加强村干部的教育培训、管理考核、工资报酬补助、养老保险补助、离职村主要干部生活补助、村级组织运转经费使用管理等作了详细规定，区委区政府也一直高度关心村干部的政治待遇和生活待遇。

　　在教育人才方面，切实加强基层干部和党员队伍建设，完善部门办班分类管理办法，突出重点项目，开发精品班次，以点带面带动整体培训质量提升;全方位统筹推进人才工作，注重引进高层次人才和优化人才政策环境。关于干部群众“加大干部培训力度”的要求，我区目前已从举办主体培训班次、举办专题培训班次、指导部门单位开展各类业务培训等三方面实施干部教育培训，另外广大有“温州网络学堂”帐号的干部也可登录相关网站自主学习大量的课件内容。关于“要求建立大学生村官考后空缺、及时补员机制”的建议，我区将加大改革创新力度，根据实际空缺和培养使用情况，适当增加每年的招聘数量，使大学生村官的实际保有量维持在较高水平。

　　在自身建设方面，努力推进“纯洁组工、人文组工、务实组工、效能组工、阳光组工”建设，开展“争做模范干部、争创满意部门”主题活动，健全完善部领导、科室、组工干部组团式联系基层制度，深化全区组织系统谈心日活动，畅通组织与干部之间交流渠道。针对干部群众提出“机关干部要多下基层一线”的意见建议，我部将继续坚持联系基层制度、定期走访慰问制度、全员调研制度，经常性深入基层开展调研活动，认真倾听党员干部人才的真实声音，积极帮助基层排忧解难。(龙组)