丽水非公企业的“红色导师” 点燃基层党建动力引擎

　　浙江在线10月26日讯 130名员工，有1/4的人递交了入党申请书，但今年企业发展党员的配额只有1名——今年9月刚成立党支部的浙江八代雄成贸易有限公司，遇到了意想不到的难题，急得总经理李美芽三天两头往遂昌县委组织部跑。

　　即便是在商海身经百战的创业者们，也并没有料到企业党建工作被全面激活后所迸发的强大动力。事实上，在“红色导师团”全面覆盖遂昌非公企业之前，大多数中小企业主对“基层党建”这一概念仍是一头雾水。

　　“委派内行指导外行”——基于这一理念，今年，遂昌县筛选出一批深谙党务工作的领导干部、技术骨干深入非公企业担任“红色导师”，使全县778家非公企业的党组织组建率达到了90%以上。

　　数字难以表述这一变化所引发的“蝴蝶效应”，但有力地佐证了“红色引擎”全面启动后的现实价值：实现企业发展与党的建设相融互促、同频共振。

　　村企联姻

　　　党组织引航“并线发展”

　　浙江石练菊米有限公司总经理蓝章铭至今仍记得企业在建立之初，由于当地村民抵触情绪所引发的种种困境。

　　本能将外来企业视为“入侵者”的原始敌意，将村企双方推到了对立的两面，而这个难以化解的矛盾，却成了“红色导师”的傅成林选择的“党建破题点”。

　　身为石练镇农技站站长的傅成林，以公司党支部书记和农民技术指导员的“双重身份”开展工作，一面牵线搭桥促成企业在竹溪新村建起200亩菊米基地，一面培养企业党员成长为技术骨干，并带领他们深入田间地头指导当地农民学习最新的繁育、扦插技能，循序渐进地实现了村企“并线”发展。

　　“今年菊米每公斤的市场收购价只有12元，但公司和我们签订的保底价是20元，这让农民吃下了定心丸。”竹溪新村党支部书记肖汉水说。而在蓝章铭看来，村民采用标准化种植技术种出的菊米质量上乘，确保了企业产品的优质。

　　如今，石练菊米有限公司已与周边三个村结为“战略同盟”，公司厂区内还建起了200多平方米的“党群活动中心”，为石练镇12家企业、4个村的党员群众搭起了互动平台，村企联姻的发展模式也得以步入了崭新轨道。

　　“由了解农村实际的乡镇党委专职副书记、专业技术人员指导企业开展党建工作，对和谐村企关系起到了意想不到的良好效果。”遂昌县委组织部副部长朱立军说，这种因地制宜的非公企业党建模式，如今在遂昌农村已是随处可见，“党组织引航，企业有了可靠的原料基地、基层群众有了增收致富的稳定渠道，真正实现了双赢。”

　　双向选择

　　　党建工作内化为企业需求

　　拿到组织部门列出的“红色导师”名单后，李美芽第一眼就看到了遂昌县经济商务局党组副书记程胜环的名字：“我们曾经打过多次交道，知道她是个务实的干部，让她来我们公司指导党建工作，我放心。”

　　在一场与众不同的“双向选择”中，遂昌县数百家企业的负责人都根据自己对“导师团”成员的了解圈定了中意的人选，这些“红色导师”多是目前“退二线”的部门党员干部，曾与遂昌企业家们打了多年的交道，彼此有着很深的了解。

　　“双向选择”的灵活模式，使企业党建工作不再是组织部门交派的“硬任务”，用李美芽的话说，“他们对企业经营情况很了解，能通过党建工作补上企业发展的短板，我们求之不得。”

　　程胜环并没有辜负李美芽的期望。这个有着数十年党务工作经验的老党员，在短短一个月间就指导浙江八代雄成贸易有限公司按既定流程成立了党支部，并制定出了一系列激励措施、指导开展各项“岗位大比武”，使党支部成为企业员工心目中的“先锋队”，各部门业务骨干争先恐后递交入党申请书，令李美芽既意外又惊喜。

　　和李美芽一样，遂昌非公企业都通过“双向选择”尝到了甜头。不少资历丰富的“红色导师”甚至成了多家企业“争抢”的对象，党建工作也因此从“必修课”转为“自选课”，内化为企业的自身需求。

　　在职领导“挂帅”

　　　点燃基层党建动力引擎

　　与“退二线”干部入驻企业指导党建工作不同，遂昌县工商局副局长程延根直接兼任了浙江浩洋娇子车业有限公司党支部书记。

　　这家正在为上市做准备的企业，对党建工作有着与众不同的期许——发挥党员的标杆作用，带动近500名员工掀起“产能革命”。

　　针对龙头企业的“特殊需求”，遂昌县委组织部对症下药，选拔一批深谙企业发展规律的在职领导干部入企担任党支部书记，有的放矢帮助企业开展党建工作。

　　“我的思路是，培养企业的业务尖子，并把他们发展入党，形成‘塔尖效应’。”程延根联合企业负责人层层选拔出生产一线的“精锐部队”，安排在重点岗位重点培养，这些如今在企业各个部门独当一面的年轻人，个个都递交了入党申请书，不少已经发展为入党积极分子。

　　“在公司里，‘党员’有很强的号召力，它不只是一个身份，更是一种责任。”因协调能力突出而被提拔为公司制造部部长的肖先文，今年已经成长为一名预备党员，他麾下的生产团队，产能提升近10%，成了公司内名副其实的“先锋模范”。

　　“在实际运作中，这批‘红色导师’起到的桥梁作用不容忽视，”朱立军说，他们既能及时向上反映企业发展诉求、帮助企业解决突出问题，又能针对企业技术转型中遇到的难题组织行业带头人、市场专家深入企业开展技术辅导,“作为连接企业与政府的纽带，‘红色导师’的普及为推进非公企业党建与产业转型升级两项工作提供了有效载体和落脚点。”