温州深化干部人事制度改革 激发活力问责庸懒散慢

　　为进一步激发温州干部干事创业活力，切实提高干部队伍的战斗力、执行力和服务力，9月20日，市委研究出台《关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》，确定了坚持和完善“考绩法”、推进“开门约荐、差额遴选”领导干部常态化等10项主要措施。

　　会议对从今年开始面向市直机关中层及以下干部实施全员绩效考核，及在市直机关中实行中层干部竞争上岗、中层及一般干部交流和中层干部任期制等进行部署。会议还部署了退出领导岗位干部规范管理工作和“百名干部进国企”选派工作。

　　李一飞在作动员部署时指出，当前我市正处于转型发展的攻坚时期、共克时艰的特殊时期，我们要深刻理解激发干部干事创业活力的重要性、必要性，全面落实市委新近出台的干部人事制度改革新举措。要按照干部队伍建设与中心工作推进相适应的要求，把领导干部、中层干部、一般干部捆绑在一起，全面增加压力传递机制，真正做到“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”。要清醒认识加强退出领导岗位干部管理面临的新形势和新任务，切实落实退出领导岗位干部的规范管理。要围绕市委市政府重要工作的推进落实，组织实施“百名干部进国企”工作，做到充分发动、精心选派、全面锻炼和严格管理。要加强组织领导，落实具体责任，推动工作实施，切实保障各项制度举措落到实处，使全市干部以更饱满的热情、更积极的状态投入温州改革发展各项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

　　陈晓明就加强纪律保障、推进干部勤政廉政优政提出要求。他强调，进一步激发干部干事创业活力，是全市上下当前和今后一个时期推进干部人事制度改革的重要举措，也是推进当前大投入大建设大发展的组织保障。各地各部门特别是纪检监察机关必须以最坚决的态度落实市委要求，提高认识，鼓励干事，严肃纪律，加强文件落实情况的监督检查，保证激发干部干事创业活力十项措施落实到位。要加强退出领导岗位干部的管理和监督，教育引导退出领导岗位干部讲党性、讲觉悟、讲奉献，合理安排退出领导岗位干部的工作，为其发挥作用创造良好的条件。要加强“庸懒散慢”行为的问责力度，畅通渠道，狠打“小鬼”，切实把整治“庸懒散慢”行为的各项工作推向深入，推进干部勤政廉政优政，为建设“三生融合·幸福温州”作出更大贡献。(记者：潘秀慧)