温州深化干部人事制度改革 激发创业活力
温州网讯 昨天，温州市召开深化干部人事制度改革专题会议，市委常委、组织部长李一飞，市委常委、纪委书记陈晓明对退出领导岗位干部的规范管理及“百名干部进国企”选派等工作进行部署。“百名干部进国企”将在本月下旬启动推荐报名，预计11月中旬人员到位。
根据实施方案，此次“百名干部进国企”将从市、县、乡三级机关事业单位及省部属驻温单位(含央企驻温机构)中选派100名左右素质好、能力强、有发展潜力的干部到市属国有企业挂职工作。选派人员一般应具备：正科级干部，或副科级满2年干部(其中，县、乡两级机关事业单位挂职人员，须为现任正科级领导职务，或副科级领导职务满2年，任职时间截至2012年10月31日)。挂职时间为2年。
针对目前领导干部“退二线”中存在的问题，“要加强退出领导岗位干部的管理和监督。”陈晓明表示将在2013年第一季度会同市委组织部，开展全市范围内落实情况的大检查，退出领导岗位干部所在单位(包括统筹安排的专项工作组)对退出领导岗位干部疏于管理，放任自流，故意隐瞒或不如实报告其违规从业等情况，造成不良影响的，将视情节追究有关责任人和单位主要负责人的责任。
根据9月20日市委常委会纪要，自今年7月1日起，市直单位干部退出领导岗位的年龄界限为：正县级干部年满58周岁、副县级干部年满57周岁(其中，兼任党组成员或中层领导职务的副调研员，男性干部年满57周岁、女性干部年满55周岁)，科级男性干部年满56周岁、科级女性干部年满51周岁。
会上，李一飞重点解读了为进一步激发干部干事创业活力出台的十大措施。措施由完善考绩、科学选拔、轮岗交流、严格问责等几方面组成，既推进和完善已有政策，又有不少“新面孔”，如实行中层干部任期制、开展全员绩效考核、抓好一般干部“双向选择”工作以及问责“庸懒散慢”行为。这些制度环环相扣，形成一个完整的体系。本报将于明天刊发专题，解读我市深化干部人事制度改革。（记者：周琳子）
