11名副县拟任人选确定 今年共选拔49名县级干部

　　据悉，“开门约荐、差额遴选”和“绩擢方式选拔干部”以及公开选拔形成了今年竞争性选拔的三驾马车。今年新提拔任用的干部，绝大多数通过竞争性选拔产生,占新提拔干部的70%左右，大大超过了《干部人事制度改革规划纲要》中规定的四分之一的比例。

　　市委组织部有关负责人称，“开门约荐、差额遴选”是传统干部选拔任用方式的一种深化和升级，在干部初始提名阶段植入公开环节和竞争环节，通过多元立体推荐和差额综合遴选，实行层层竞争、逐轮淘汰。据悉，市委组织部接下来将推进该项工作的常态化开展。

　　让干得好的、实绩突出的能脱颖而出

　　第四批“开门约荐、差额遴选”共有139人次参与报名，其中竞争最激烈的要数市委党校副校长一职，有30人参与竞争。

　　相比以往，此次更加注重人岗匹配性，大部分岗位对专业性要求都比较强，要求报名人员具有相应的工作经历，即要求有管过、干过或学过，并有相关的专业背景。此外，每个职位都设计了职位说明书，把职位具体要求，以及目前最迫切配备什么类型的干部的要求亮出来，对照职位说明书重点考虑，最大限度体现“让干得好的、实绩突出的能脱颖而出”的目标。

　　拓宽视野考准考实人选

　　市委组织部有关负责人说，以往干部选拔大多实行等额考察，由于考察人选不具有竞争性，容易使考察工作走过场，“为扩大意向性人选考核范围，解决等额考察的弊端，这次大胆创新，在遴选过程中前置考核环节，最大限度拓展选人视野范围，这不仅考核了某一职位的拟任人选，也通过考核发现了一批优秀干部，为下次干部选拔做好人选储备。”

　　据悉，在组织考核和亮绩比绩环节，各考核小组，深入人选所在单位进行考核，全面客观准确掌握人选的德才表现、工作实绩和人岗匹配度，目的是在宽阔的视野中考准考实人选。考核环节前移，类似于干部考察，采取实绩分析、个别访谈以及考核组对考核对象进行集体面谈、综合评价等具体方法。在考核的同时，对入围的人选进行为期3天的亮绩比绩。根据考核和亮绩比绩情况，各考核组就工作实绩、德才表现和人岗匹配度等三方面进行深入比选，按1：3比例分别确定各职位入围面试人选名单。

　　面试环节首创互动交流形式

　　此次，对面试规则也进行大胆创新，采取集体面谈形式围绕特定开放式主题由评委和面试人员在30分钟之内开展互动交流。首先面试人员要在20分钟之内回答若干道必答题，然后利用剩余的时间，评委可根据面试人员回答情况进行跟踪提问。利用这一形式，重点考察了解人选的领导能力素质、个性特征和职位适应程度等情况。面试全部结束后，各评委根据面试人选表现情况，作出各职位3名人选的面试排序。

　　在面试基础上，结合综合素质评价、亮绩比绩和考核等情况进行综合比选，按1：1比例确定各职位考察对象预备人选。记者周俊朗

　　关于温州市“开门约荐、差额遴选”副县级领导干部结果的公告

　　根据市委的工作部署，经过1个多月的努力，2012年第四批“开门约荐、差额遴选”副县级领导干部工作现已完成各项既定程序，顺利产生了11名副县级领导干部。

　　8月14日，市委组织部发布“开门约荐、差额遴选”公告后，共有139人次报名。在此基础上，组织对所有符合条件人员进行综合素质评价，按1：5确定入围考核人选；组织差额考核和亮绩比绩，按1：3确定入围面试人选。面试后，经综合比选，按1：1确定考察对象预备人选。之后，按《干部任用条例》规定程序组织民主推荐和全面考察。此外，面向副县级领导干部遴选的3个职位，根据个人自荐和开门约谈情况，结合日常德才表现和2011年度考绩结果，按1：1确定交流建议人选。9月20日，市委常委会讨论决定了11个职位拟任人选，并按有关规定进行任前公示和办理任职手续。

　　这次“开门约荐、差额遴选”副县级领导干部工作，得到了全市各级组织和广大干部群众的关心和支持，在此我们一并表示衷心感谢！

     中共温州市委组织部

　　   2012年9月29日