龙湾出台《新时期干部教育培训规划》
为有效提升龙湾区干部教育培训工作的主动性和预见性，进一步提高全区干部教育培训科学化水平，近日，《龙湾区新时期干部教育培训规划(2012-2016年)》正式出台。
按需制定，充分调研摸底。在制定规划之前，进行全面深入调研，力求使规划更契合龙湾实际和龙湾干部需求。一是书面问卷调查。年初制定下发《龙湾区区属部门办班需求调查表》和《龙湾区干部教育培训需求问卷调查表》，全面调研龙湾部门办班情况与需求，了解龙湾各级干部培训情况、培训需求与建议。各发出调查表320份，收回269份。二是实地走访调研。到有关部门和街道与不同级别干部进行交流，面对面深入了解部门办班需求与干部学习需求。三是资料分析研究。对近三年龙湾举办的区级主体班次和部门上报办班信息进行研究，对比龙湾实际办班情况与调研中了解的办班需求两者之间的对接情况，进一步分析出龙湾干部的实际培训需求。
立足当前，加强量化指导。在明确基本原则和总体目标的基础上，对今后五年的任务要求进行精细化指导，以量化指标明确具体任务，防止规划过于务虚而流于形式。一是对培训任务的规划强调具体性。根据各级干部实际需求，对区管领导干部、中青年干部、公务员、基层干部和企业经营管理人员、专业技术人员等分级分层制定任务，明确各类干部五年任务要求与每年具体目标，确保培训做到实、全、深。二是对培训内容的规划强调指导性。规划对干部党性教育、理论教育、知识教育和能力提升教育等内容提出具体指导性意见，并强调树立“精品意识”和“品牌观念”，注重开发精品班次、特色项目，打造具有影响力的龙湾干部教育培训品牌。三是对形式措施的规划强调创新性。规划强调研究社会发展新形势和干部培训新要求，不断推进培训形式改革创新，探索干部个性化制定培训制度，丰富教学形式和教学方法，拓宽培训渠道，尤其注重建设网络平台促进干部学习日常化。
着眼长远，构建制度体系。规划注重从组织领导、管理服务与经费保障等各方面构建立体化保障体系，确保各项干部教育培训任务全面落实。一是加强组织领导。健全完善干部教育培训工作领导小组和干部教育培训联席会议制度，明确领导小组成员单位的主要职责，按照统一领导、分级负责、分类培训的原则，分工合作，各司其职，保证培训工作计划顺利完成。二是健全工作机制。以提高培训质量和效益为目标，进一步建立和落实领导干部上岗培训制度、点名调训制度、培训质量评估制度、干部述学评学考学制度、干部培训工作考核督查制度等工作机制，进一步推动干部培训规范化、制度化。三是完善经费保障。注重加大干部教育培训经费投入，建立专项经费，并随经济发展和财政收入的增长逐步提高。要求各单位高度重视教育经费投入，每年划拨一定的专项经费用于干部日常教育培训。
