区环保局：试行绩效考核 全力打造“效能型”机关

    龙湾新闻网讯 为进一步加强区环保局机关及下属单位内部管理，提高机关工作效能，顺应政府绩效管理工作需要，近日，龙湾区环保局出台《龙湾区环保局年度绩效考核管理办法（试行）》，办法共五章24条。该办法坚持“突出重点、注重实效，量化为主、测评为辅，实事求是、客观公正”的原则，对全体工作人员进行全面、细致、科学的目标考核。

    办法规定，考核目标总分为1000分，分定量考核和定性考核，定量考核分出勤、信息、履职、效能、学习督办等五方面内容，定性考核分领导集体考核和群众测评等二方面内容。每一方面内容均有严格科学的计分办法，个人得（扣）分与所在科室绩效挂钩，互为一体，并在当年7月和次年1月考核排名。

     该办法突出效能考核，对违反效能有关规定，被单位值周领导抽查或被举报查实的效能问题，一次扣20分，二次以上加倍扣分，受区级以上效能通报的扣50分，并按效能规定处理。

    该办法规定，考核结果与绩效奖金、个人晋升、职务聘任、工作奖惩、考核等级等挂钩或作为依据；对考核明显处于落后的对象，由局长室对其进行诫勉谈话、要求书面检查等处理；对连续二年或以上考核落后的对象，进行记过、留职查看等处罚。

    龙湾区环保局新班子到位后，注重机关效能建设，严明工作纪律，建立完善制度，确保各项中心工作取得实效，全力打造“效能型”机关建设，现已取得初步成效。（区环保局监察室）