龙湾区三项措施保障“红色CEO”发挥作用

　　为确保“红色CEO”发挥积极作用，龙湾区以拓宽选人渠道、强化教育培训和健全保障机制等三举措为抓手，不断加强“红色CEO”队伍建设，扎实推进两新组织党建工作。

　　一是拓宽选人渠道。根据非公有制企业党组织特点，按照非公有制企业党组织书记任职资格和标准，采取“选”、“派”、“聘”等方法，通过举办人才交流会、专场党务工作者招聘会等方式招选“红色CEO”，选拔一批既熟悉党务工作、又熟悉企业经营管理，有较强组织协调能力、善于做思想政治工作的党员人才，充实非公企业党组织领导班子。2010年至今，我区通过面向全国公开招选“红色CEO”，共招选12名优秀党务工作者。

　　二是强化教育培养。采取举办培训班、专题辅导、学习讨论和外出考察等方式进行形势教育和党建知识培训，提高“红色CEO”的业务素质和管理能力。制订非公有制企业党建工作责任制实施办法，对非公企业党组织书记的工作内容、目标、职责和考核办法进行明确界定，实行定期报告、述职、定期评议、督查考核等7项管理制度，促使“红色CEO”党建工作水平得到新提升。

　　三是健全保障机制。要求企业党组织书记应享受企业行政副职待遇，企业没有正当理由，不能随意辞退；建立党组织书记列席企业董事会制度，提倡党组织负责人列席董事会、经理办公会议等，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。建立非公企业党建工作专项资金，连同党员教育专项经费，列入区级财政预算，区财政按每家企业1500元标准核拔经费。同时，开展优秀非公企业党务工作者和先进非公企业党支部评选，并进行表彰。在推荐区级以上党代表、人大代表、政协委员、劳动模范和其他评先评优时，考虑一定的比例非公有制企业党组织负责人。