市交通运输局：张榜公示“施压力” 捆绑选拔“激活力”

　　近日，市交通运输局推出两大重要举措，即把7大公路重大项目前期工作分为工作内容、进度情况、牵头人、责任人，以形象榜的形式在工作人员每天经过的大堂公示，起到警示和监督的作用，同时推出重点工作捆绑选拔干部。

　　据介绍，根据该局《重点工作捆绑法选拔干部实施意见(试行)》，具体分三步实施：一是赋予责任。对新提拔的局管干部或转任重要岗位的局管干部，根据岗位要求、个人特点，结合交通运输重点工作和中心任务，在承担本职工作的同时，赋予一定难度的重点工作，并明确考核试用期的目标，作为考核依据；二是目标考核。试用期间，相关部门不定期向试岗对象所在单位(处室)、分管领导掌握了解其工作开展情况，期满后，组织对试岗对象的重点工作完成情况进行客观、全面的考核，并对是否胜任选拔的职位作出评价；三是讨论决定。根据考核情况，由局党委讨论，作出正式任职、延长试用期、回原岗位或转岗等决定。

　　7大项目分别是甬台温高速复线南塘至黄华、灵昆至阁巷段，甬台温高速复线瑞安至苍南段，绕城高速西南线，绕城高速公路北线二期，龙丽温高速景宁至瑞安段(含泰顺支线)，瓯江北口大桥，七都北汊桥。