瑞安市竞争性干部选拔年轻化

　　2月29日，瑞安市召开竞争性选拔优秀年轻干部工作动员会。此次竞争选拔工作更加突出了对优秀年轻干部的培养使用，这次选拔的22个职位全部面向优秀年轻干部，其中21个科级领导干部预备人选职位，明确要求1980年1月1日以后出生的人员才可以报考。

　　此次选拔副科级领导干部(街道副职领导干部)1名，面向大学生“村官”选拔；科级领导干部预备人选21名，明确要求1980年1月1日以后出生的人员才可报考；科级领导干部预备人选职位全部要求大学本科以上学历，对具有研究生学历且试用期满的报考人员，报考副科级领导干部预备人选，不受工作年限和任职条件限制。

　　此次竞争性选拔工作与以往相比，在方法方式和选拔程序上进行了一些探索创新：在面试前增设任职资格审查环节，面试前对入围人员进行资格复审和干部提拔任用“一票否决”情况审查，广泛征求纪委、综治、计生等部门意见，资格复审未通过的取消面试资格；根据不同选拔职位设置面试入围人选比例，如在选拔的五个岗位中，副科级领导岗位按6:1比例从高分到低分确定面试入围人选，科级领导干部预备人选岗位一按4:1的比例从高分到低分确定入围面试人选；扩大了报考人员选择权，报考正科级领导干部预备人选岗位二的人员，如符合岗位三或岗位四的资格条件，可以兼报其中一个岗位，除此以外每名报考人员只能报考1个职位。