我市拓宽渠道培养善克难敢攻坚干部

　　我市实施“考绩法”“绩擢法”、实践“凭实绩用干部”又有新举措。12月28日下午，市委组织部召开动员会，就选派干部赴鹿城区“村房两改”工程挂职锻炼进行部署。从明年元旦开始，包括7名副县级干部预备人选在内的34名机关干部，将在这一急难岗位进行为期一年的挂职，在实践中培养处理实际问题及应对复杂局面的能力。市委常委、组织部长王昌荣，副市长章方璋出席动员会并讲话。

　　据介绍，鹿城区现有城中村47个，涉及城中村改造共3.76万户、11.98万人，改造拟建集聚安置房面积为927.5万平方米。按照5年内基本完成的目标，2012年，该区将启动15个“村房两改”建设项目，约230万平方米。

　　根据计划，该批34名挂职干部将按照项目分布情况和责任包干原则组成7个工作组，分别负责联系南汇现代商贸区、五马中心商贸区等7个功能区的“村房两改”项目建设，主要任务是协助做好项目报告、设计施工编制、规划、土地审批等前期工作，协调督促拆迁征地、安置认购和政策处理，协调解决资金筹集、工程建设等相关重大问题。挂职期满后，组织部门将组织专家对他们进行业绩考察。

　　作为我市拓宽干部培养渠道的一次创新，每个工作组由1名市管领导干部和若干名科级干部、业务骨干组成，其中市管领导干部任组长，挂任有关功能区党委副书记、副主任。据悉，此次7位组长均为去年产生的我市首批副县级领导干部预备人选。此前，他们曾分别在基层一线、重点部门等处挂职锻炼，并拟提任为市管领导干部。此次选派，旨在进一步增强他们的基层工作能力，培养选拔更多善于克难、敢于攻坚的“智勇双全”型干部。