首位“挂牌招才”干部获任市交通运输局副局长
以出台实施“考绩法”、“绩擢法”为标志的新一轮温州干部人事制度改革结出实践成果。12月26日，经市委常委会研究决定，我市首位“挂牌招才”干部——43周岁的黄定恩，在如期完成其“摘牌”时承诺的目标任务后，正式获任此前他试岗的市交通运输局副局长兼市交通重大项目前期办公室副主任一职。
年初以来，我市先后出台“考绩法”和“绩擢法”，探索建立科学的干部考核评价机制和“凭实绩擢用干部”竞争性选拔方式。其中，“绩擢法”确立了考绩择才、赛场挑才、挂牌招才等3种全新的干部选拔方式。4月，针对重要岗位或急难任务的“挂牌招才”率先付诸实施，市委组织部“挂出”市交通运输局副局长兼市交通重大项目前期办公室副主任、市现代服务业投资集团有限公司副总经理和市工务局副局长等首批3个副县级职位，面向全市招贤。
经自荐“摘牌”、审查遴选、现场答辩、考察公示等多个环节后，5月，苍南工业园区管委会原主任黄定恩和另一名干部成功“摘牌”，试岗聘期分别为7个月和两年半。市工务局副局长职位则因无适当人选，决定作空缺处理。根据规定，黄定恩必须如期完成所承担的绕城高速公路西南线工程前期任务并通过考绩，方能获得正式任命。
带着限期试岗的不小压力，随后几个月中，黄定恩带领项目组千方百计破难攻坚，创新开展工作，使之前一度陷入困境的项目前期顺利推进。12月6日，绕城高速公路西南线工程举行动工仪式，控制性工程仙降大桥栈桥正式开工，实现了年内开工建设的目标任务。
“没有‘智勇双全’，是很难在这么短时间内完成这项任务的。”市交通运输局局长黄荣定代表该局党委，对黄定恩的试岗业绩给予充分肯定。他说，“挂牌招才”让该项目得到迅速推进，也对其他工程项目产生了示范带动的积极作用。
“走脚下的路，唱明天的歌。”黄定恩告诉记者，是绩擢制度为他这样来自基层的干部创造了施展才干的更大平台，他将倍加珍惜机会，努力为温州交通事业发展做出更多实绩。
记者从市委组织部获悉，为把更多敢于担当、善于破难的智勇双全干部选拔到更重要的岗位，从明年开始，我市将把绩擢制度向县(市、区)、功能区、中心镇及有条件的市直综合部门、市属国企等更广领域延伸，在坚持德才兼备、以德为先的前提下，强化考绩结果与干部选任衔接挂钩，在全社会形成“以实绩论英雄”的鲜明导向。
