我市首位“挂牌招才”干部接受试岗期满考绩

　　“若试岗不成功，也决不气馁，将努力寻找差距，迎头赶上，做好本职工作。”这是12月23日上午，我市首位“挂牌招才”干部——市交通运输局副局长兼市交通重大项目前期办公室副主任黄定恩，在其7个月试岗聘任期满之际所作述职的结语。按照《温州市领导干部绩擢法(试行)》的相关规定，市委组织部组织相关领导专家，对黄定恩的试岗表现实行考绩。这将关系到他能否结束“试用期”，正式上任。

　　年初以来，我市相继出台“考绩法”和“绩擢法”，探索建立科学的干部考核评价机制和“凭实绩擢用干部”竞争性选拔方式。其中，“绩擢法”确立了考绩择才、赛场挑才、挂牌招才等三种全新的干部选拔方式。4月，“挂牌招才”率先付诸实施，市委组织部发布公告，“挂出”市交通运输局副局长等首批3个副县级职位。经过历时一个多月的自荐“摘牌”、审查遴选、考察公示等环节后，5月，43周岁的苍南县开发区管委会原主任黄定恩等两人成功“摘牌”，被聘任试岗。其中，黄定恩的试岗期限为7个月，主要任务是负责市绕城高速公路西南线开工建设前期工作。

　　考绩会上，除黄定恩述职外，分管交通副市长、市交通运输局领导班子及市人大、政协的相关专家也对其试岗表现作出点评，并进行考绩。