2012年我市公务员招考办法相比往年变化多多

　　市委组织部、市人力资源和社会保障局12月19日已发布了2012年我市各级机关考试录用公务员招考公告和计划表，与往年相比，此次公务员招考有出现不少新的变化，报考人员还须看仔细。

　　招考范围有所不同，扩大了不少，注重从全国范围选拔我市紧缺高层次公务员人才，不断优化我市公务员队伍来源和经历结构。2012年各级机关招考范围面向全国、全省，即：在符合招考职位具体要求的前提下，具有省内常住户口的人员均可以报考我市公务员招考职位；全国范围内的以下三类考生也可以报考：1、全国范围内所有硕士以上研究生；2、全国所有院校属浙江省生源的应届高校毕业生(生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地)；3、全国范围生源在浙江省内高等院校就读的所有应届高校本科毕业生。

　　面向具有2年基层工作经历人员招考比例有所调整。在2012年公务员招考中，除专业性强的紧缺职位和特殊职位外，市级机关招考计划的60%以上职位面向具有2年以上基层工作经历人员招考。

　　体能测评项目和标准有所调整。根据相关规定，人民警察体能测评采用了新的项目和标准，取消了引体向上、立定跳远和仰卧起坐，新增纵跳摸高。测评项目由原来的四项改为三项。三个测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格等。

　　注册时试行手机验证。为保证报考人员注册信息的真实准确，试行手机验证。报考人员在报名注册时，须先进行手机验证，验证成功后才能继续进行信息注册。每个身份证号码和手机号码均只能注册一次。

　　及时公布不足开考比例的职位。在往年招考中，存在部分职位无人报考或达不到开考比例而取消的情况。而2012年对考录系统作了重新设计，12月24日0时——12月27日24时，报考人员可在公务员考试录用系统登录后查询报名不足1：3比例的职位。每30分钟系统自动更新数据1次。