温州党建网：龙湾区三项措施统筹推进人才队伍建设
自实施人才强区战略以来，龙湾区积极采取三项措施，强化人才队伍管理，统筹推进人才队伍培养，使人才素质不断提高，人才队伍日益壮大。截止2010年底，全区人才资源总量已达到6.26万人。
一、大力培育专业技术人才。一是规范职称评审。探索规范以业绩能力为导向职称评审办法，加大职称评审公开力度，规范职称申报、评审程序。截至“十一五”期末，该区专业技术人才达2万余名，占全区人才总量的34%，其中高级职称1157人，中级职称4344人，初级职称8528人。二是建立基础数据库。建立完善全区专业技术人才基础数据库，使全区专业技术人才实现信息化、规范化和科学化管理。三是优化管理服务。积极鼓励专业技术人员的继续学习教育，开展继续教育网络登记证书注册发放工作，提高专业技术人员继续教育管理服务水平。
二、加快建设高技能人才。一是开展就业培训。该区坚持深入一线、“送课上门”，开展农村劳动力转移、企业务工人员、下岗失业人员、高校毕业生就业能力提升等培训，采取校企合作、定单培养等方式，初步形成以就业为导向的市场化、社会化职业培训体系。“十一五”期间共组织各类技能培训班297期，培训近27380人次，组织技能鉴定20330人次。二是建立激励制度。建立健全高技能人才津贴补助实施办法、首席技师选拔管理办法和高技能人才库工作方案等，为技能人才发展提供有力的机制保障。三是开展技能竞赛。自2008年起每年组织开展一次全区性的职业技能比武大赛，四届比赛共有804人参与，其中破格晋升为初中高级技工达273人，此项比赛已成为该区乃至全市较具规模和影响力的比赛之一。
三、积极服务高校毕业生。一是搭建创业平台。开设两期创业培训班，培训内容包括创业理论指导、创业实战经验交流、KAB课程实践操作等，2010年共有147名大学生参加培训。同时，举行创业论坛，邀请知名企业家讲述成功创业经历。二是完善实习指导。加强区校合作，仅2011年上半年就建立高校毕业生实习基地13家，发布156个岗位。建立4家研究生实习基地，实习岗位对接国内知名高校，目前已成功对接4名研究生。三是加强村官管理。进一步做好大学生村官选聘服务工作，并加强跟踪管理和服务，组建大学生村官联谊会，充分发挥大学生村官在全区经济社会发展管理中的作用。
