浙江在线：温州龙湾组工干部走出去 群众意见带上来

　　 浙江在线10月20日讯 “只有到群众中去，用心接触群众，学会群众语言，服务基层民生，才能赢得群众的理解和支持，才能获得解决问题的方法”。温州龙湾区委常委、组织部长阮云富说。

　　今年3月份，龙湾区委组织部深入推进组工干部下基层活动以来,紧紧围绕提高组织工作满意度这一根本标准，组织开展了“开门纳谏”基层调研、暖心聚力谈心、“网”聚民意、“三访”关爱、创先争优践诺等系列行动，促使组工干部走出机关、走进基层，积极为党员、干部和人才服务，推动了组织工作更好地服务科学发展。

　　组工干部走出去

　　“一天一小时自学、一月一必读、一季一测试、半年一论坛、一年一篇调研成果”这是龙湾组工干部的必修课。

　　如今，每位组工干部更是把走出去学习、走下去调查研究作为了解实情、深入群众、服务基层的重要方法。区委组织部建立了部机关干部联系点制度，部领导会同职能科室挂钩联系11个街道22个村(社区)、24个企业、24名人才和全区所有区属部门单位，开展走访调研活动，并在执行联系点制度的基础上确保全区147个村走访全覆盖。坚持开展集中调研日、走访周活动，每月至少有一次连续3-5天到基层调研,每周至少到联系点走访一次。不知不觉，经常“往外跑”成了部机关干部的习惯。

　　在走访过程中梳理基层亟待解决的重点难点问题32个。有干部群众针对龙湾人才引进难问题，提出要超前谋划，区委组织部出台《龙湾区大力引进人才和智力实施办法》等10多个配套政策，启动人才公寓建设，保障各层次人才的安居。

　　　组织关怀送下去

　　组织部门开展“访党员、访干部、访人才”关爱活动，定期走访，目前已累计走访慰问老党员和困难党员351人次，慰问金额35万多元。

　　除了平时到联系的党员家走访，每逢春节、“七一”、重阳等节假日，组工干部固定下基层走访慰问老党员和生活困难党员。永中街道前街村一名老党员深受感动，专门捎来自制的花生、菱角等.。

　　同时，区委组织部多渠道参与基层帮扶活动，开展“双百结对、帮学共建”、“组织部长大接访”活动，组织“蹲点送服务”行动，建立蹲点帮扶计划，为每个联系点办2件以上的实事，建立帮扶计划，解决群众实际困难。

　　部长阮云富先后联系灵昆街道海思村、叶先村，多次召集有关部门举办现场办公会,特别是帮助协调海思墩弄路、横路拓宽和东昆祥路的拓宽改建工程，赢得了村民赞誉。

　　区委组织部做到联系点领导干部、联系人员必谈，副科级以上干部谈话谈心全覆盖。区属各部门、街道正职由区委常委、组织部长谈，其他副职由分管副部长谈，扩大谈话范围，并把谈话和换届结合起来，宣传换届纪律。

　　　群众意见带上来

　　区委组织部开展部机关工作人员“挂牌亮相”活动，在办公去向牌上设置相片、联系方式、效能监督电话等，接受广大干部群众的监督。

　　在《龙湾党建》网站开设“向党组织说说心里话”、部长信箱、监督信箱等栏目，回应来信来访。利用“龙湾组工”手机报、龙湾先锋微博等，向社会各界通报工作。今年龙湾区实行“挂牌招才”选拔建设类专业干部，召开新闻发布会，及时将挂牌职位、岗位要求、任职条件等内容向社会公开。

　　组织部还深入开展组工恳谈会，听取党员、干部、群众对组织工作的意见建议，共梳理汇总意见建议24条。在恳谈中发现，干部交流、干部选拔任用、党组织建设等问题，干部群众反映较多。

　　区委组织部集中民智、深入探讨，提出2011年组织工作满意度整改方案，落实创新干部选拔交流机制、严格党员发展管理等17方面的具体措施。

　　　工作措施落到底

　　区委组织部对照创先争优活动要求，出台部机关干部考绩法，制定2011年度部机关干部岗位责任制，量化细化考核评价标准，明确工作任务和进度，督促每个组工干部抓好工作落实。[Page]

　　有组工干部说“现在量化标准真细，连每个人、每个月写信息都有具体指标，看来工作上一刻都不能放松自我要求了”。

　　当前，民间借贷危机已趋于稳定。在处理危机的过程中，区委组织部抽调精干力量参与规范稳定金融秩序工作，并向全区干部重申“四个严禁”的纪律要求，强化干部教育和监督。

　　同时，始终派出工作组，督促指导后进村集中整治、村级组织设置改革以及“两新”组织党组织组建等工作。

　　特别是，在村级组织设置改革过程中，与基层干部一起做好规划布局分析、思想教育引导、政策落实等各项工作。9月份，全区147个行政村通过“联”的方式组建了43个社区，圆满完成了联村社区的组建任务。