温州党建网：龙湾区干部选任“全程记实”提高组织工作透明度

　　 龙湾区深入贯彻落实中组部关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》文件精神，实行干部选拔任用记实制度，加大干部选拔任用的监督力度，推进干部工作科学化和规范化建设，不断提高干部选任透明度。2006年以来，全区共223名提任领导干部建立选任记实档案，覆盖率达100%。

　　一、全程记实，环环把关。整个记实档案包含28张表格、300余个数据项，内容涉及干部选拔任用的动议、初始提名、民主推荐、有关事项报告、酝酿、讨论决定、公示、任职等每一个环节，如实记录干部选拔任用全过程。着重把好每个环节的关键，如民主推荐主要记录会议投票推荐和个别谈话推荐的时间、范围、参加推荐的人数，以及拟确定考察对象的得票数和名次；组织考察主要记录发布考察预告的时间，考察的时间、范围，考察谈话情况，考察组组成人员及考察意见，并收集考察期间反映对象重要问题的调查情况及结论；酝酿、讨论决定环节注重征求意见，重点记录分管领导、纪检及协管部门意见，部务会、常委会讨论决定情况；任用环节注重信息反馈，记载任前公示期间信访举报的调查情况，任职发文等。

　　二、一事一记，事事监督。坚持实时记录的原则，采取一人一档、一事一记的形式。干部选拔任用工作的过程中，随时随地记录下发生的情况，不漏记、不补记，保持原貌，反映原义，不删减，不修改，更不任意篡改当事人和集体讨论的意见和建议等。做到“勤”，即时记录，及时汇总； “细”，认真细致，一丝不苟，注意记录细节和具体情况；“精”，把重要的情况、重点内容和关键之处记下来，把责任追究的情形记下来；“实”，实事求是，对记实工作高度负责，对记录情况高度负责。为查核问题、分析原因和追究责任提供原始依据，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。

　　三、上下一体，层层负责。记实档案由干部科室负责填写，并经干部监督室审核。对选拔任用工作流程，履行完一个程序，就在相应的栏目作记录，各个环节工作人员在相应位置签名，以示负责。对重要情况，分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果。记录措词准确，字迹清楚，内容真实，并由记录人、审核人签字，以示负责。在每批干部到位后，干部科室都有专人及时收集选拔任用过程中形成的各类材料，并立卷归档，建立纸质和电子档案，由干部监督室负责存档。