温州党建网：龙湾区出台人才奖励政策加大人才引入力度

　　近日，龙湾区出台《龙湾区人才和智力引进奖励实施办法(试行)》，努力通过加大人才奖励力度、构建人才作用发挥平台、落实人才待遇和服务保障等各项措施，打造龙湾人才集聚中心。

　　一是大力度奖励增强人才吸引力。加大各类人才引入力度，明确了9大类龙湾新兴产业和重点支柱产业的紧缺人才为重点引进对象。实行奖励与津贴并行制度，按照人才层次给予引进人才2万至100万元的专项奖励，并同步给予每月150元至3000元的人才津贴；给予引进人才的企业3000元至2万元一次性奖励。建立人才科技成果资助机制，对引进的高层次人才和紧缺人才给予创业资助和税收优惠。建立人才奖励制度，设立区“突出贡献人才”、专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才、“十佳科技人才奖”、“爱才重才先进单位”、“区五佳科技型示范企业”等评选奖励制度，对有重大贡献的人才予以重奖，最大限度地吸引、鼓励人才为龙湾发展多作贡献。

　　二是多层次平台发挥人才创造力。建立创新平台建设专项资金，用于创新创业平台的建设和发展，切实打造适合于优秀人才集聚和发挥作用的主战场。加大创新团队扶持力度，对入选省级、市级、区级创新团队的，分别给予50万元、20万元和10万元的专项奖励。鼓励企事业单位积极创建博士后科研工作站和院士专家工作站，对建站成功的给予10万元经费资助。鼓励企业申报各级高新技术企业研发中心，对经认定的国家级、省级、市级和区级企业研发机构分别奖励50万元、10万元、5万元、3万元。加强特级教师工作室、技能大师工作室等各类人才服务平台建设，视情给予1万至2万元工作经费。

　　三是全方位服务提高人才保障力。《办法》要求对引进的高层次人才和紧缺人才，妥善安排其工资待遇、住房保障、社会保险、子女就学、家属就业等经济生活待遇，并明确了具体责任部门予以落实，切实解除广大引进人才的后顾之忧。完善人才工作领导机制和人才奖励工作机制，明确部门职责分工，确保人才政策的宣传落实。建立动态考核管理机制，要求有关职能部门定期考核高层次人才和有关团队的作用发挥情况，实现人才奖励队伍的动态有序管理。