温州党建网：龙湾区“四到位”做好区划调整中街道干部人事工作

　　龙湾区坚持把改善班子结构、增强各街道领导班子的战斗力和凝聚力作为区划调整人事安排工作的着眼点，坚持换届考察、谈心谈话、执行标准、纪律宣传“四个到位”，于5月份圆满完成区划调整中的人事安排工作。此次调整共提任正科长级领导干部3人、副科长级领导干部11人，转重要岗位3人，交流干部21名。通过这次调整，该区各街道领导班子成员的性别结构、年龄结构、学历结构都有了明显改善，领导班子更加年富力强、更加富有战斗力和凝聚力。

　　一、换届考察到位，考准干部工作实绩。该区为切实做好换届考察工作，在考准上想办法、考实上下工夫。年初，区委组织部通过认真筛选和审查，确定35名同志组成7个考察组，并进行换届考察专题培训，着力提高考察人员专业素质，确保考察质量。采取领导点评、同级互评、群众测评、组织考评、民意调查的“四评一调查”办法，分别对区属部门和镇、街道领导班子和领导干部进行全面考察。考察结束后，区委组织部对考察情况进行分类分析和量化计分排名，并采取定向推荐与非定向推荐相结合，以非定向推荐为主的民主推荐办法建立人选储备库，为选拔优秀干部提供科学依据。

　　二、谈心谈话到位，畅通意愿表达渠道。为摸清干部思想动态，该区深入开展分层次的谈心谈话活动，即区委书记和组织部长分别与各单位主要负责人谈，各副部长根据联系制度分别与各单位副职领导干部谈。通过谈心谈话，肯定成绩，指出不足，听取意见和建议，全面及时地掌握干部思想动态。同时，该区把领导干部任职意向登记作为了解干部、实现组织意图和个人意图相结合的重要渠道，给400多名区管干部填写任职意向登记表，畅通干部个人与组织之间的沟通渠道。区委组织部根据干部意愿，结合岗位需求，进行科学调整。这次调整共有7名对原岗位不满意或有实际困难的街道领导干部被调整到个人意向的单位或工作岗位。

　　三、执行原则到位，配强配好领导班子。街道领导班子处于统筹城乡改革的前沿阵地，为配强配好领导班子，该区坚持四大原则，切实配强配好领导班子。一是坚持群众认可原则。进入人选储备库的干部不是简单任意选择提拔，而必须在单位年度考核民主推荐中名列前三名、各方面表现突出的人。二是坚持德才兼备、以德为先、智勇双全原则。注重把经过多岗位锻炼、经过差异化培养的优秀后备干部提拔充实到街道领导班子中去，选拔一批敢于破难、敢于创新社会管理的领导干部。在2名提拔为正科长级街道领导干部和7名提拔为副科长级的街道领导干部中，3人曾被评为市、区级优秀共产党员，5人曾被评为省、市级农村工作指导员。三是实行优胜劣汰原则。对考核中反映优秀的干部，予以提拔重用；对考核中反映一般的干部，原则上实行交流。在这次得到提拔和转重要岗位干部中，去年年度考核优秀率达80%以上，考察组认为综合评价为优秀的达到100%。四是坚持关口前移原则。对所有考察对象实施计划生育“一票否决”的基础上，全部进行了任前重大事项报告，全面申报个人住房、婚姻、家庭成员出国定居和留学情况等项目。由于严格程序，层层把关，在干部任前公示中再次实现了“零举报”。

　　四、纪律宣传到位，营造良好换届风气。为营造良好的换届环境，该区深入开展换届纪律“教育宣传月”活动，区委与全区72个区属部门党委(党组)、镇(街道)党委(党工委)“一把手”签订换届纪律责任书，并在区管领导干部、纪检干部和组织人事干部中层层签订严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书。区委组织部将严肃换届纪律提醒卡、宣传手册等学习资料连同致“两代表一委员”的函、回执函送全区每一名县(处)级领导干部、科(局)级领导干部，“两代表一委员”、纪检组织人事干部以及每一名参加民主推荐和有被推荐资格的人员。目前，该区已累计发放严肃换届纪律提醒卡和宣传手册2492份，收回回执1122份。同时，通过今日龙湾、龙湾党建网、龙湾组工快讯等广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”，加深党员干部对换届纪律理解和认识，教育引导各级党员领导干部自觉遵守和严格执行换届纪律。[Page]