温州党建网：龙湾区“三到位”推动竞岗制度有效运行

　　龙湾区在干部选拔中积极推行竞争上岗制度，严格做到审核程序、监督工作、日常管理“三到位”，实现干部选拔的公开、公平、公正，营造风清气正的用人环境。今年以来，通过竞争上岗全区共提拔任用、交流轮岗中层干部共44名。

　　一、审核程序到位。各单位中层干部竞争上岗前，一律由区委组织部门审核其工作方案、程序和纪律要求，并严格按照核定的中层职数、岗位职责设定拟竞岗职位。竞岗后，区委组织部对竞岗单位报告的竞岗职位、竞岗对象资格审查情况,参与各职位竞岗人员的量化计分以及排名情况、民主测评情况、考察材料、任前公示结果等相关材料及时进行审查。今年以来，共对25个单位申报的竞岗方案和结果报告，均及时批复给申报单位。

　　二、监督工作到位。要求所有拟开展竞岗工作的单位统一设置报名表，参与竞岗人员都需填写报名表。竞岗工作方案、竞岗报告都要如实、详细上报审查。在竞岗工作方案审核时公开监督电话，明确监督渠道，必要时区委组织部还指派专人参与竞岗活动的现场监督。并指定专人随时了解重点网站、“部长信箱”等网络舆情动态。今年以来，该区组织部门指派专人参与竞岗现场监督活动达16人次。同时，区委组织部共聘任100名“舆情观察员”，对收集到的舆情信息均逐一予以研判，真正做到即举即纠。

　　三、日常管理到位。与区编办协调，理顺区直机关下属事业单位中层职数问题。积极整理各单位中层干部基本信息，为竞争性选拔领导干部以及充实调整副科级后备干部，提供各种数据和依据。同时，在竞岗中加强对答题设计的指导，更加注重体现干部分析问题、解决问题等综合能力，使竞争上岗真正做到“凭实力竞争，让真才胜出”，在干部队伍中树立勤奋学习、投身实践、注重实干“风向标”。