浙江在线：温州龙湾区开展警示交流 念好干部“紧箍咒”

　　浙江在线07月07日讯 “领导干部是临时工，一般干部是固定工”。如何制订出台一套解决干部“能上能下、释放活力”的机制，切实打破街道干部“单位终身制”已成为干部人事制度改革一项迫在眉睫的问题。近年来，龙湾区积极探索实践10个街道机关中层及以下干部跨街道警示性交流工作。在干部警示交流工作中，把好政策关、民主关、程序关、纪律关，有效地推进交流工作，有序地打破了街道干部“单位终身制”。

　　去年2月，龙湾区10个街道共有10名干部突然“调换”了新岗位。原来，这是该区创新出台的一项人事调控管理办法，各街道选派上年度考核靠后的干部进行跨街道异地警示交流，以鞭策他们的忧患意识，充分调动干部积极性和主动性。

　　这批跨街道警示交流人员，均为各街道机关中民主测评不理想、工作成绩不突出、群众公认度一般的中层和一般干部。一年集中交流一次，一般结合年终干部考核工作进行。

　　当然，选派谁到哪个街道从事哪一岗位，并不是随意乱定的。为确保合情合理、公平公正，事先，该区向被交流对象发放交流意向表，由被交流对象填写个人经历、工作岗位、个人特长及3个意向单位。同时，结合各街道的实际需要，明确同类街道交流、人员平衡和交流回避等三项原则。最后，根据被交流干部的能力、特点和意向，进行统筹安排，使被交流干部到新岗位后能充分发挥工作积极性和个人特长。

　　交流除了10名街道干部的警示性交流外，还有2名进行关心性交流。对确有身体或家庭等原因需要组织照顾的干部进行关心性交流，解决他们的合理要求。

　　此外，该区还建立健全关爱交流干部的配套制度。交流期间，建立指导师制度、定期回访制度、谈心谈话制度、跟踪考察制度等，加强交流干部后续管理。

　　龙湾区委组织部有关负责人介绍，干部警示交流盘活了街道人才资源，充分发挥人的主观能动性，提高了街道干部工作积极性，成效明显。(温州晚报)