温州党建网：龙湾区多措并举有效强化换届关键时期干部监督

　　今年是集中换届之年，龙湾区采取延伸触角、谈话谈心、落实信访、完善制度等举措，进一步强化干部监督工作。

　　一、监督时点零空档。深化“八小时”外干部生活圈、社交圈的监督，干部监督触角积极延伸。一是梳理分类基本信息。对477名区管领导干部报告的家庭住址，根据居住社区实际情况、家庭住址进行梳理分类，确定监督重点和一般对象，使“八小时”内外干部监督有效对接。二是设置联系内容。制作社区联系卡送给干部所在社区，卡的内容包括：联系方式、监督要求、基本情况等方面，使干部足不出户就能全面了解。三是开展定期联系。指定专人每月与干部所在社区联系，如有紧急情况，社区及时报告。通过加强与干部所在社区的沟通联系，进一步延伸监督触角、扩大监督视角，多角度、多维度监督干部。

　　二、谈心谈话零遗漏。坚持从严管理干部，从关心爱护干部出发，确保谈心谈话零遗漏。按照分层分级的原则，开展“一对一、面对面、心对心”的谈心谈话活动。组织部长与各单位一把手走访约谈全覆盖、组织部副部长与各单位副职走访谈话全覆盖、部领导班子其他成员与后备干部谈话全覆盖。一是结合干部岗位意向进行谈话。掌握了解干部任职意向，同时引导干部按照“人岗相适”的原则，摆正心态，正确定位，使一些干部走出借换届之机“向上提一提，向重要岗位转一转，向好的岗位挪一挪”的误区。二是结合思想教育进行谈心谈话。换届时，一些干部心浮气躁，过于关心自身的进退留转。通过谈心谈话，教育干部要保持良好心态，淡看个人名利，正确对待个人进退留转，做到换届不涣心，集中心思干事。三是结合换届纪律宣传进行谈心谈话。重点宣传“5个严禁、17个不准，5个一律”的纪律要求，给干部“敲警钟”，提醒干部高压线碰不得，早打招呼，及时跟进，防止干部出问题。

　　三、群众信访零延误。该区按照“不错过一个举报电话，不漏过一条举报信息，不让一个举报的人失望”的原则，确保换届群众信访举报零延误。一是畅通渠道。以“方便群众拓宽信息来源”为原则，建立健全来电、来信、来访和网络“四位一体”举报平台，畅通群众反映问题渠道。二是快速查核。对于干部群众举报电话、信件等，坚持“四个必查”(即实名举报必查，内容具体、线索清楚的匿名举报必查，上级组织部门督办件必查，反映考察对象的问题必查。)，快速查核，办结案件，截止目前，信访查核率达到100%。三是及时反馈。对于实名举报的人员，及时把调查核实结果和处理结果反馈给举报人，并发出征求意见表，征求举报人对处理结果是否满意，如有不满意的，则再次深入调查。

　　四、监督制度零空白。建全完善的干部监督制度体系，将监督贯穿于干部选拔任用全过程。一是强化任前预防。规范初始提名制度、差额考察办法、党政领导班子和领导干部综合考核评价体系、不胜任现职领导干部调整办法等制度，选好用好干部，把好领导干部入口关。建立拟提任领导干部重大事项报告制度，在确定考察对象时，要求考察对象申报12项重大事项，完善领导干部政绩公示、任前公示制度，着力预防干部“带病上岗”和“带病提拔”。二是强化离任监督。推行干部离任“阳光”交接制度。交接时实行公开预告、公开交接、公示结果，全程阳光，有效监督。2011年人事调整后，已对26名领导干部进行离任“阳光”交接。三是强化责任追究。实施《新提任领导干部胜任度评估办法(试行)》，对任职满半年和任职满一年的新提任领导干部进行评估。推行干部选任工作全程记实制度，加强对执行程序和重要情况的全过程监督，为实施责任追究提供依据，使组织制度体系更加科学规范、权责一致、运转高效。