我市公开选聘国企领导昨面试

　　我市面向全国公开选拔(招聘)国有企业领导岗位工作昨天(6月19日)下午进入面试环节，来自全国14个省份的58名人员在完成上午的实地调研后，走进考场，参与“10个岗位、11人次”的角逐。

　　伴随着国有企业加快改革发展的步伐，我市对优秀国企人才的需求日益凸显。为真正扩大选人视野、为我市国企转型发展注入生机活力，此次公开选聘打破原工作单位性质界限，不设地域要求，面向全国的党政机关、事业单位、国企和大中型民企广揽人才。

　　据介绍，最终通过资格审核的这58名面试人员，总体综合素质较高，研究生学历以上21名，占比36.2%，中级职称以上51人，占比87.9%；绝大多数处在“干事创业黄金期”，许多人员系单位业务骨干和中坚力量，年龄在31至41岁之间的面试者占总数的48.3%，素质结构基本实现预定目标。

　　值得注意的是，与原定的“12个岗位、14人次”选聘计划不同，这些考生针对的是市属国有企业领导人员及工程技术人员“10个岗位、11人次”的竞争。市公选办有关负责人表示，“由于某些高层次的紧缺人才在全国也为数不多，导致个别岗位报考人数较少，如温州港集团有限公司总工程师和市瓯飞开发建设集团有限公司副总工程师两个岗位，我们决定坚持‘宁缺毋滥’原则，予以取消开考。”据悉，10个岗位中，仅市铁路与轨道交通投资集团有限公司副总工程师岗位设两个职位，其余岗位均设一个职位。

　　为确保公开公平公正，昨天的每个考场均安排2名监督员，由市纪委工作人员和基层“两代表一委员”各1名担任，强化现场监督。此次面试还首次采取电视、网络、微博“三同步”图文直播形式，对温州港集团有限公司副总经理岗位面试工作，进行现场直播，让场外的广大市民在第一时间能同步看到考生的面试情况。

　　下午2点半左右，现任山东省成武县地震局党组书记、局长的张成国在完成15分钟的限时问答后，第一个步出直播考场。面对着21人组成的评委组及直播镜头，15分钟完成4个专业性考题的回答，他颇感压力，也不乏新鲜感。这位远道而来的考生坦言是温州创新的干部选拔机制吸引了他，“不是死板的论资排辈，而是根据实力进行选拔，这比较有利于干部的发展。”

　　与温州往年招选相比，今年的公开招选在面试之前还增设了一项实地调研环节，以突出对考生实践能力的考察。与张成国同台竞技的马先举，同样是外地考生，对此设计，他很认同，“‘干什么就考什么’，通过实地调研，不仅对温州实际加深了理解，让我们对考题的回答与实践性紧密结合起来，使答题更言之有物。”

　　另据了解，昨天也是今年我市副县级领导干部预备人选公开选拔的面试日。在参加面试的30名人员中，半数来自乡镇、街道、企事业单位等基层工作岗位；有14名是现任乡镇(街道)、县党政部门“一把手”的正科级干部；女干部有10名，占总数的33.3%。

　　据悉，面试成绩结果已在昨天下午产生，并与前段时间考生的笔试、业绩成绩整合成总分。面试之后，市属国有企业领导人员及工程技术人员选聘将按照1：3的比例、副县级领导干部预备人选选聘将按照1：2的比例对考生进行组织考察，进入组织考察环节的考生名单将于今天上午揭晓。(记者吴勇)