天河首创干部年度科室工作考绩办法

　　龙湾新闻网讯4月份在全市39个城区街道(镇)绿化、洁化工作考评中排名还是倒数第一，为何短短一个月时间就甩掉“帽子”，5月份排名挤入中游水平列为第18位？这很大一部份原因要归功于天河街道新出台的《天河街道2011年度科室工作考绩办法》。 据悉，这是该街道继村级工作考绩办法之后，在我区首次出台的街道干部年度科室工作考核办法。该办法的出台，旨在通过对机关干部实行科学的民主考评来打造发展软环境。 据介绍，新出台的考绩办法直接将科室绩效和个人奖罚有效结合，项目设置主要对应区委、区政府对各街道考绩项目设置。考绩办法重点突出固定资产投资、“六城联创”、城市转型发展破难攻坚、创先争优等重点工作时间节点、任务指标考核。考绩科室按涉及项目数分为一类、二类，按不同类别予以考核。考核项目分为工作实绩赋分、排名赋分、组建情况赋分等，并制定相应奖罚措施。同时创新了对班子领导的考绩，将分管领导绩效考核全部落实到科室，与科室工作人员一同考核，分管多个科室领导绩效考核则取多个科室平均数。 “千斤重担众人挑，人人身上有指标”。出台科室考绩办法后，该街道一改以往拖拖拉拉的工作作风，干事氛围日渐浓厚。(陈芳)