温州党建网：龙湾区三项举措加强村干部能力建设

　　龙湾区村级组织换届选举工作完成后，大力加强新一届村干部队伍建设，通过强化培养管理、村情掌控、示范引领，进一步提升村干部的执行力、发展力、公信力，为该区城市转型发展和市委、市政府提出“六城联创”、“七大硬仗”行动提供强有力的村级组织保证。

　　一、强化培养管理，提升村干部发展力。该区结合村干部实际情况，实施有效的举措，提升村干部的政策理论水平和工作业务能力。一是加强教育培训。开展区、镇(街道)两级村干部上岗业务培训，全区村干部业务培训后，组织了业务知识测试，并对成绩合格者颁发上岗证书。在此基础上，还将择优、分批选送村级组织负责人到省委、市委党校进行专题培训和继续教育。二是开展新老帮带。对新进入村级组织班子的村干部，开展新老干部帮带对接，由经验丰富老支书、老村长进行工作经验和方法上传授、指导，使新当选村干部尽快成长。三是部门挂职锻炼。有计划的选派优秀村干部到机关职能部门挂职锻炼，使其进一步了解工作职能，拓宽工作思路，提高办事效率。同时抽调优秀村干部参加城市转型发展破难攻坚、重点工程等工作组，在一线锻炼干部，在处理复杂事件中提升干部能力。

　　二、强化村情掌控，提升村干部执行力。该区积极引导村干部找问题、想办法、理思路，提升村干部发展村级组织经验和能力。一是走访了解。该区在新一届村级组织班子产生后，就部署了“大走访、大调研”活动，要求新一届班子围绕“三必访、四必问、五必讲、六必再”活动内容，在走访中摸清村情民意，理顺群众思想情绪，进一步提升做群众工作能力。二是民情恳谈。开展“开门纳谏评干部”主题活动，通过在村级组织办公楼、远程教育站点、党员活动中心等设立意见箱，召开村民代表会议、党员会议、村级社会知名人士会议等广泛收集各界人士和党员群众对村干部及村级组织发展的对策意见建议，使村干部找准工作目标，理清工作思路。三是专题研讨。通过远程教育、专家解读、与职能部门互动的形式，组织村四套班子成员学习国家、省、市、区“十二五规划”，对当前龙湾农村经济社会发展形势进行座谈、讨论，组织专题学习城乡统筹、村级组织改革设置等内容，使新一届村干部吃透上情，摸清现状，科学合理制定任期工作规划。

　　三、强化示范引领，提升村干部公信力。该区积极引导广大村干部统一思想、深化认识、领会角色，在城市转型发展破难攻坚中争做标兵。一是联名倡议。全区村级组织负责人全员参加全区城市转型发展破难攻坚大行动动员会议。会后，全区村级组织负责人联名倡议，号召全区农村党员干部争做“破难攻坚七大行动”先锋。二是创业承诺。各村级组织负责人根据“七大硬战”要求，结合自身情况和岗位职责开展任期工作和创业承诺，承诺内容有“爱岗敬业，创先争优”，“克难攻坚，改善环境”等方面内容，展示了新一届村级组织班子良好风采。三是示范带头。新一届村级组织负责人积极参与“六城联创”、“七大硬战”等行动，带头落实行动工作。如灵昆镇、蒲州街道等村级组织负责人，在落实违章“六必拆”行动，主动配合开展集中拆违活动，并自行拆除。