温州党建网：龙湾区“三注重”加强干部教育培训管理

　　近年来，龙湾区为加强干部教育培训的宏观管理，着眼从培训需求、培训实效、培训纪律三方面入手，促进区属部门办班管理科学化、合理化、实效化，进一步提升干部理论水平和工作能力。2010年共审批办班班次95个，2011年计划举办班班次46个。

　　一、注重培训需求，实现干部培训因需施教。一是掌握培训情况。该区围绕区委、区政府中心工作和经济社会发展中的热点难点问题，通过了解参训人员组成类型，深入分析培训内容，将培训内容与地方实际、干部需求、工作情况相结合，真正做到干什么、学什么，用什么、教什么。二是梳理办班类型。根据办班主体不同需求，对区属各部门上报办班计划进行认真梳理，通过协调衔接，将培训班次按A、B、C三种类型进行分类：A类涉及中心工作和重点任务的培训；B类班次涉及全局性的常规性培训；C类是区域性的业务性培训。2010年共审批A类班次32个，B类班次58个，C类班次51个。三是制定办班方案。针对培训班次不同需求，科学设置教学模块与课程，合理制定系统培训方案，对科局级领导干部、新提任领导干部、后备干部等分别作出不同的培训目标和要求，确保学员始终围绕主线开展学习。

　　二、注重培训实效，实现干部培训学以致用。该区努力推进干部教育培训工作的改革创新，一是科学施教。在课堂教学、专题研讨等教学方法基础上，采用体验式教学和案例式教学，提高干部培训理论水平和解决实际问题能力。二是教学评估。不断完善教育培训项目的管理和实效评估制度，凡组班培训后，区属办班主体部门和培训机构要对干部参加培训情况进行了解，对培训项目的实施情况进行评估，并及时做好登记。2010年度批准办班95班次，完成项目实施评估95份。三是跟踪反馈。对参训干部发放调查问卷，了解办班情况和取得实效，今年，共发放调查问卷表162份，反馈建议意见23条。区属办班主体部门和培训机构根据所提的建议、意见，及时对办班培训方案进行改进和落实，从而达到干部培训学以致用的目的。

　　三、注重培训纪律，实现干部培训廉洁办班。一是严格执行纪律文件。要求各部门严肃办班纪律，严格执行市委办市府办《关于加强会议管理制止奢侈浪费的通知》的“八不准”规定，廉洁办班，提高办班风气，严禁借培训办班之机，变相组织公费旅游和其他公款消费。二是严核办班班次。针对各部门上报的班次情况，区委组织部将对办班地点、规模、预算方案进行严格审核，凡不符合办班条件的一律取消办班计划，今年对上报的700多个班次，精减为46个班次。三是加强办班督查。区干部教育培训工作领导小组将对列入办班计划的单位进行不定时督查，对未按计划完成办班的，将在年终目标管理绩效考核中视情予以扣分。