我市部署强化市直单位干部监督工作

　　为进一步规范市直单位选人用人行为，今年，我市将对市直单位提高组织工作满意度的情况进行考核评价，进一步提高选人用人满意度。这是记者从5月23日召开的全市市直单位干部监督工作会议上获悉的。

　　据市委组织部介绍，该考核评价主要包括“四看”，一看组织工作满意度民意调查中市直各单位的情况，二看“一报告两评议”情况，三看开展选人用人工作监督检查情况，四看举报受理查核情况。其中，第一方面包括全国全省民意调查抽到单位的满意度情况和市本级组织的抽样检查情况，这两部分的调查结果将计入市直单位年度考绩分值。对考核结果差的特别是“满意度”下降的单位，将约请其单位主要负责人谈话。

　　当天的会议学习贯彻了全国全省干部监督工作座谈会精神，并结合市直单位实际，研究部署换届之年如何严肃换届纪律、深化整治、强化干部监督等一系列工作。会议指出，今年我市提高组织工作满意度的总目标是“全国一流、全省领先”，市直单位是重点领域。要提高思想认识、抓紧整改落实，进一步深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。要加强宣传教育、严守换届纪律，确保教育覆盖率、纪律知晓率、守纪承诺率、举报查核率、考核满意率达到或力争“百分百”。要加大工作力度、深化整治工作，营造风清气正的选人用人环境，确保我市组织工作满意度有新的提高。

　　据了解，为敦促各市直单位全面深入整治用人上不正之风，今年，市委组织部在进一步推进四项监督制度的贯彻落实、强化各级领导干部日常监督的同时，将进一步加强干部任用条例的监督检查，采取市直单位主要负责人用人责任和经济责任“两责同审”办法，选择20家市直单位对选人用人工作进行集中检查，同时对选人用人民意调查结果分值低、干部群众反映强烈的单位进行重点检查，发现问题的坚决纠正。(记者潘秀慧)