浙江省千名组工干部开展下基层集中行动

　　为积极应对当前组织系统一定程度出现的情况危机、语言危机和知识危机，今年以来，浙江省组织系统两千余名组工干部走出机关，沉到基层一线搞调研摸情况，深入到田间地头与群众面对面沟通、心贴心交流，向当地干部群众学语言、学知识，帮助群众解决最关心、最直接、最迫切的实际问题，取得初步成效。　转变作风：沉到基层摸情况　产生“三个危机”，根源在于脱离群众、脱离实际；要成为情况熟悉、语言生动、知识丰富的“三个优秀”干部，关键还是要走进基层、贴近群众。　今年春节后第二天，浙江省委组织部就召开机关干部大会进行了专题动员。部领导和各处室负责人带头，带着课题，“静悄悄”下到基层一线，与基层群众一起想办法、谋对策、抓落实。省委常委、组织部长蔡奇带着“加强基层组织建设”的课题来到衢州市柯城区七里乡，经过三天三夜走访座谈、蹲点调研，与100多名区乡村干部群众进行了交流。在省委组织部带动下，全省101个市、县2328名组工干部都挤出三、五天时间，真正沉下身去，住到点上，普遍做到“五个不”：不给基层添麻烦，不让基层安排车辆接送，不让基层提供书面汇报材料，不让基层同志陪同，不接受基层任何土特产、礼品，不安排与下基层无关的活动。宁波市委组织部采取全员编组方式，分15个组分头开展“服务发展、服务基层、服务群众”活动。绍兴市开展“群众观点、群众路线”活动，真正带着对群众的深厚感情多办实事、好事。舟山市开展“跟船出海、荷锄下田”专项行动，123名组工干部上船头到渔场，下田头干农活，进企业解难题，亲身体验渔农民和企业职工的生产生活……　蹲点好于跑点，用物说话印象深刻，拉家常更容易听到心里话，“不会讲话”的人往往说的是大实话。一名组工干部深有感触地说：“以前坐在办公室面对的是一块电子屏、一堆方块字。到基层看到的是一桩桩鲜活的事例，听到的是一句句生动的话语。只有深入到群众中，才能真正跟群众血肉相连。”　利用微博发现、传播典型，是这次组工干部下基层练表达的一大成果。组工干部“一琴一鹤”翻山越岭来到遂昌县徐村铅锌多金属普查工作点，用微博直播了地勘党员群体长年风餐露宿为国找矿的感人事迹，引起众多博友围观和新闻媒体关注。　组工干部们还利用微博给群众解疑释惑、回应关切，受理群众举报。有网民反映：温州市龙湾区状元桥村村主任候选人张某向村民买选票，每张500元。省委组织部官方微博当即受理举报，龙湾区纪委、公安局随即介入调查，查实后依法取消了张某参选资格，并作出相应处理。整个过程都在网上实时公布。到目前，省委组织部已回复处理各种咨询和答疑21件次，各市回复处理120多件次。　微博互动，架起了组工干部与基层群众沟通交流的又一座桥梁，在这里，组工干部的表达能力得到锻炼，同时也使基层群众对组织工作和组工干部有了新的认识。　推动工作：蹲点归来抓落实　下基层集中行动中，各地通过解剖“麻雀”，以点带面，以小见大，认真研究带有普遍性、规律性的经验和问题，并以现场会和学习交流会的形式进行总结推广。　调研结束后，广大组工干部及时对蹲点进行总结，及时把调研成果上升为工作措施和政策文件。据初步统计，省市县三级组工干部共形成调查手记和课题报告737篇。省委组织部将组工干部的调查手记和课题报告，统一在组工内网专网进行展示，并梳理出一批精彩的蹲点感悟集中在部墙报上刊发。4月15日，部机关还举办了知行讲坛，请组工干部蹲点归来话感悟。　省委组织部办公室在总结杭州各县(市、区)提高组织工作透明度经验做法后，及时对全年的宣传计划进行了修订完善。组织处在总结调研成果基础上，有针对性地提出了破解重点村换届难题“十二策”，指导村级组织换届选举面上工作。干部一处调研组蹲点归来后又连续两次回访省地质勘查部门，逐一落实集中行动中反映的问题。干部监督室提出：思路一条一条理清，工作一项一项摆开，时间一对一排好，做到“千斤重担众人挑，人人身上有指标”。“　基层是一本读不完的书，群众永远是我们的老师。”目前，浙江省委组织部已建立起一项工作机制，将下基层蹲点调研经常化，到基层联系点指导工作、结对帮扶送服务和下基层落实经常化，在与基层的互动交流中熟悉情况，生动语言，丰富知识。(通讯员哲祖轩)[Page]