温州党建网：龙湾区“三个一律”营造风清气正换届环境

　　中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后，龙湾区迅速行动，精心谋划，以“三个一律”深入推进严肃换届纪律“教育宣传月”活动，努力营造风清气正的换届环境。

　　一、与换届有关的人员一律教育宣传到位。一是广泛学习宣传。区委常委会召开专题会议学习换届纪律，各镇(街道)党委(党工委)、区属部门党委(党组)组织专题学习会75场(次)。区委组织部将严肃换届纪律相关知识作为组工干部业务学习“一月一测试”的重要内容，检验学习效果。区委组织部印制严肃换届纪律提醒卡和宣传手册等2212份，函送全区每1名副科级以上领导干部，“两代表一委员”、纪检组织人事干部及每名参加民主推荐、和有被推荐资格的人员，在全区副科级以上领导干部和后备干部中开展严肃换届纪律知识测试，并将测试成绩在龙湾党建网上进行公布。并通过今日龙湾、龙湾党建网、龙湾廉政网等新闻媒体发布“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届纪律信息，利用龙湾“组工快讯”手机报、远程教育手机短信平台即时发送换届纪律短信，广泛宣传，营造良好的学习宣传氛围。二是开展谈心谈话。针对换届时一些干部心浮气躁，过于关心自身的进退留转的现状，开展分类谈心谈话活动，区委书记、组织部长与全区477名科(局)级领导干部和135名后备干部进行谈心谈话，要求全区党员领导干部严格遵守“5个严禁、17个不准，5个一律”的纪律要求，保持良好心态，看淡个人名利，正确对待个人进退留转，做到集中心思干事，换届不涣心。三是实行分类承诺。在全区范围内层层签订严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书，纪检干部、组织人事干部签订了以公道正派为核心内容的承诺书，镇(街道)党委(党工委)书记以如何抓好本镇(街道)换届纪律工作为核心内容的承诺书，区管领导干部签订以严守换届纪律为核心内容的承诺书，在全区上下形成了承诺、践诺的良好氛围。

　　二、责任没有落实到位的单位和人员一律从严追责。一是明确责任。区委与全区72个区属部门党委(党组)、镇(街道)党委(党工委)及各单位“一把手”签定了责任书，明确各单位“一把手”第一责任人职责，并在责任书中列出责任追究条款，谁违规就追究谁的责任。同时，要求区属部门党委(党组)对本单位的严肃换届纪律负责，镇(街道)党委(党工委)既对本单位换届纪律负责，还要对各村(居)的换届纪律负责。二是严格督查。开展换届纪律宣传教育工作情况检查，对落实工作不到位、换届纪律知晓率达不到99%的区属部门、镇(街道)进行通报批评，严肃追究“一把手”的责任，要求严格整改，并进行跟踪督察。三是严格考核。对换届风气进行专项考核和民主测评，并将考核结果进行量化。把考核结果作为评价干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作成效的重要依据。经考核，量化分数达不到70分，经组织认定为换届风气不好的，并造成不良影响的有关单位责任人，一律不提拔、不评先、不评优，情节严重的依法依纪严肃处理。

　　三、反映问题线索清楚、内容具体的举报一律迅速查办。一是畅通渠道。建立来电、来信、来访和网络“四位一体”的举报平台，畅通群众反映问题的渠道。坚持公道正派、素质优良、作风过硬、人品高尚的标准，选聘120名政治可靠、素质优良、作风正派、敢于碰硬的同志担任严肃换届纪律工作信息员，组建成一支覆盖镇(街道)村各个层次、各个方面的换届信息监控队伍，及时掌握换届纪律的执行情况和违纪情况。二是迅速查核。按照“不错过一个举报电话，不漏过一条举报信息，不让一个举报的人失望”的原则，开展24小时热线电话确保监督举报零延误。对于信息员提供的信息和干部群众的举报电话、信件等，凡是反映问题线索清楚、内容具体的，快速反应，第一时间派出调查组进行调查核实，做到有举报必查，有查必严，违纪必究。被举报人确有违反纪律的，给予严肃处理。三是及时反馈。对于实名举报的人员，及时把调查核实结果和处理结果反馈给举报人，并发出征求意见表，征求举报人对处理结果是否满意，如有不满意的，则再次深入调查。[Page]