温州党建网：龙湾区“三拓展”大力推进干部管理信息化

　　 近年来，龙湾区委组织部着眼于规范干部管理、提高工作效率，加强人员范围、信息要素、应用功能的三拓展，不断完善干部人事信息系统，全面推进干部工作信息化建设向科学化、服务化、实效化迈进，促进干部工作迈上新台阶。

　　一是拓展人员范围，实现干部管理“全覆盖”。在干部信息录入范围上，该区在做好科级领导干部信息录入的同时，延伸拓展录入后备干部、中层干部的信息；在做好领导干部信息更新的同时，做好非领导职务干部的信息存储；在做好库藏干部档案信息录入的同时，做好常用的非库藏干部档案信息录入。截止目前，龙湾区通用干部人事信息管理系统共录入各级、各类别干部615名，其中领导干部473名，非领导职务、后备干部等142名，逐步做到全区干部信息管理全覆盖。此外，按照所在单位部门与镇(街道)、领导与非领导、后备与中层等不同类别，对干部信息进行了抽屉式建设，实行区别管理。

　　二是拓展信息要素，实现人员情况“全掌握”。该区依据平时提取信息的特点，在录入信息时，以基本信息、职历信息、专业技术职务、学历学位、培训(进修)、奖惩、组织考核考察、家庭成员及关系、简历等14个信息集为主要录入内容，做到逐一填写、不错填、不漏填。每一名干部的信息中都包括其出生年月、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历教育、职务情况、工作简历、奖惩、年度考核结果、工资晋升、家庭情况、社会关系、任现职和职级时间等资料，等同于一本电子档案。同时对干部信息库进行动态维护，把干部信息管理工作纳入日常化的轨道，依据收集的档案材料及时更新干部的基本情况、调动情况等，做到“一变更为三变更”的跟踪管理，确保信息库的“鲜活度”，确保系统信息的客观性和准确性。

　　三是拓展应用功能，实现工作效率“全提升”。坚持建、管、用并重，注重对干部信息资源的开发和利用，充分运用干部信息管理系统进行干部信息查询、统计和综合分析，提供干部信息调阅，实现了《干部任免审批表》填制打印自动化，干部学历、考核、培训等情况查阅审核自动化，相关临时性统计表册生成自动化。今年以来，先后应用系统完成了区属部门任正科级职务10年以上干部、正科局级干部、30岁以下年轻科级干部等有关情况等专题统计工作，为领导干部科学决策提供了准确高效的信息服务。